¿Necesita la responsabilidad social de orientaciones éticas-morales?

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

1.- ¿Necesita la responsabilidad social de orientaciones éticas-morales?

La responsabilidad social de orientaciones de  ética empresarial o moral si es necesario ya que es correcto e incorrecto en cuanto al comportamiento humano, así como el comportamiento del individuo en la empresa, en relación con los códigos de conducta establecidos y políticas por cada empresa.

2. Haga una aplicación a una empresa (de su elección) de los principios de la orientación de la organización al bien común

MC DONALDS

Existen tres principios básicos de responsabilidad social:

El principio de respeto a los derechos humanos.- Apoyan los derechos humanos fundamentales de todas las personas. No emplean niños menores de edad ni obreros bajo condiciones de trabajo es clavizantes. Prohíben el castigo físico y el abuso. Respetan los derechos de los empleados a asociarse o no asociarse con algún grupo, según lo permitan las leyes y reglamentos aplicables y de conformidad con ellos. Cumplen las leyes de empleo en cada mercado en el que operamos.

El principio de subsidiariedad.- McDonald’s está comprometido con la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos. Respetan los atributos únicos y las perspectivas de cada empleado y apoyan en estas perspectivas diversas para desarrollar y mejorar las relaciones con clientes y socios de negocios. Acogen la diversidad de sus empleados, licenciatarios, clientes y socios de negocios, y trabajan arduamente para asegurse de que todos en McDonald’s se sientan bienvenidos. McDonald’s provee trato igualitario e igualdad de oportunidades de empleo sin distinción de raza, etnia, color, religión, sexo, edad, origen nacional o ancestros, discapacidad física o mental, orientación sexual, situación militar u otra situación protegida por la ley. Esta política se aplica a sus empleados, candidatos, contratistas independientes, concesionarios, vendedores y proveedores.

El principio de solidaridad.- Cada uno de los empleados en todo el mundo merece ser tratado con justicia, respeto y dignidad. Proven igualdad de oportunidades a empleados y candidatos a empleo. Los empleados de McDonald’s tienen el derecho a trabajar en un lugar que esté libre de hostigamiento, intimidación o abuso, ya sea sexual o de otro tipo, o actos o amenazas de violencia física.

3. ¿Está de acuerdo con estandarización de la ética en las organizaciones? ¿Es de fácil aplicación?

Estoy de acuerdo con la estandarización de la ética para cada una de las organizaciones ya que podemos observar en un plano más específico vinculado a las normas de gestión institucionalizadas por las organizaciones y difundidas por las asociaciones certificadoras, es preciso señalar que su aplicación es muy compleja para la implementación de prácticas de RSE y entender su funcionamiento.

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