Plagas y Enfermedades del Castaño.

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Ejercicio 1

¿Es correcta la actuación de la empresa?

Sí, es correcta, puesto que sólo debe avisar 15 días antes cuando el contrato es por una duración superior a un año.

¿Qué saldo y finiquito le corresponde?

Nómina mes fin de contrato

960€ / 30días = 32 €/día; 32 €/día x 30 días = 960€.

Salario de diciembre = 960 €

Pagas extraordinarias

-Navidad:        360 días   ------------   960€

                       180 días   ------------      x                               Paga navidad = 480 €

-Verano:          360 días   ------------   960€

                       180 días   ------------      x                               Paga verano = 480€

Total pagas extraordinarias = 960€

Vacaciones

360 días   ------------   30 jornales

180 días   ------------      x                        Le corresponden 15 días por 6 meses.

Como ha disfrutado 12 días, le faltan 3 por disfrutar.

A 32 €/día = 96 € de vacaciones.

Total finiquito      

96 € de vacaciones + 960 € de pagas extraordinarias = 1056 €

Le corresponden 1056 € de finiquito.

Ejercicio 2

¿Ha actuado correctamente el trabajador? ¿Y la empresa?

Los dos han actuado bien. La empresa ha comunicado con antelación mínima de 1 mes alegando razones técnicas y el trabajador está en su derecho de aceptar o no el traslado notificándoselo a la empresa con la suficiente antelación.

Calcula la liquidación que debe percibir.

Nómina mes fin de contrato

1020€ / 30días = 34 €/día; 34 €/día x 11 días = 374€.

Salario de enero = 374 €

Pagas extraordinarias

-Navidad:        360 días   ------------   1020€

                          11 días   ------------      x                              Paga navidad = 31,66 €

-Verano:          360 días   ------------   1020€

                        191 días   ------------      x                            Paga verano = 541,16 €

Total pagas extraordinarias = 572,82 €

Vacaciones

360 días   ------------   30 jornales

   11 días   ------------      x                        Le corresponden 0,92 días por 11 días.

A 34 €/día = 31,28 € de vacaciones

Total finiquito      

31,16 € de vacaciones + 572,82 € de pagas extraordinarias = 603,98 €

Indemnización

Salario: 20 días/año x 12 mensualidades = 80 días x 34 €/día = 2720 €

Pagas: 5,66 €/día x 80 = 453,33 €

Le corresponden 3172,8 € de indemnización.

Ejercicio 3

Calcula la liquidación que debe percibir.

Confeccionar el recibo del salario del mes del cese.

Nómina mes fin de contrato

2215€ / 30días = 73,83 €/día x 30 días = 2215 €.

Salario de enero = 2215 €

Pagas extraordinarias

-Navidad:        360 días   ------------   2215 €

                       330 días   ------------      x                        Paga navidad = 2030,41 €

-Verano:          360 días   ------------   2215 €

                        150 días   ------------      x                       Paga verano = 922,91 €

Total pagas extraordinarias = 2953,32 €

Vacaciones

360 días   ------------   30 jornales

330 días   ------------      x                        Le corresponden 27.5 días por 330 días.

Ha disfrutado 2,5 días de vacaciones que no le correspondían.

Tendrá que devolver 184,57 €

Total      

2953,32 € de pagas – 184,57 de vacaciones = 2768,75 € de finiquito

Indemnización

33 días/año x 24 mensualidades =  9 años y 11 meses = 9,91 años.

Salario diario = 45 días/año x 73,83 €/día = 3322,35 € x 9,91 años = 32924,48 €

Pagas = (2215 x 2)/360 = 12,30 €/día x 45 = 405.9 €/año x 9,91 = 5485,18 €

Total es de  38409,66 € de indemnización

Ejercicio 4

Nómina mes fin de contrato

1720€ / 30días = 57,33 €/día x 30 días = 1720 €.

Salario de enero = 1720 € + 120 € (horas extra) = 1840 €/mes.

Pagas extraordinarias

        (1800 € / 360 días) = 5 €/día.

        Navidad: 180 días x 5,00 €/día = 900,00 €

        Verano: 180 días x 5,00 €/día = 900,00 €

Total pagas extraordinarias = 1800,00 €

Vacaciones

360 días   ------------   30 jornales

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