Planeación e Integración de los Recursos Humanos

Asignatura: Planeación e Integración de los Recursos Humanos;  Alumno: Noé Laureano Cruz;  Asesor: Martha Elena González Pérez; Grupo: 8452; Unidad: 1, Actividad: Cuestionario.

Responde las siguientes preguntas.

1. ¿Qué es la administración de recursos humanos?

Es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados; así como atender sus relaciones laborales, de salud y seguridad, y aspectos de justicia. Está integrada por varias funciones tales como planeación, reclutamiento, selección, contratación,  inducción y capacitación de personal; así como higiene y seguridad, remuneración y relaciones laborales.

Para Chiavenato (2002) es  una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados; y de otras actividades que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones como la motivación y mantenimiento de los empleados.

1. ¿Con qué otros nombres es conocida la administración de recursos humanos?

Como Área de Personal, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Relaciones Humanas o Recursos Humanos.

1. ¿Qué es la planeación estratégica de recursos humanos?

Es el proceso de la ARH encargado del diseño de los planes de desarrollo de la empresa conectados a las condiciones variables del mercado de trabajo, innovación tecnológica y cambios económicos y sociales.

1. ¿Qué es el reclutamiento de personal?

Es el proceso encargado de buscar, encontrar y atraer candidatos para los puestos vacantes en la organización.

1. ¿En qué consiste la selección de personal?

Es el proceso para elegir del conjunto de candidatos a quien garantice un buen desempeño en el puesto y la organización.

1. ¿Cuál es la diferencia entre contratación e inducción de personal?

La inducción de personal es el proceso para adaptar a un nuevo trabajador lo más pronto posible a sus funciones y nuevo ambiente de trabajo. Mientras que la contratación es la formalización de un trabajo de una persona subordinada a otra persona mediante el pago de un salario.

1. ¿Qué es la remuneración de recursos humanos?

Es la función de administrar todos los pagos que recibe el empleado de parte de la empresa por su trabajo.

1. ¿Cuál es la función de capacitación? 

Es la etapa de la administración de recursos humanos que tiene como propósito elevar la productividad de los trabajadores en su trabajo e influir en su comportamiento y desarrollo.

1. ¿Qué son la higiene y seguridad en el trabajo?

La higiene y la seguridad en el trabajo comprenden  la higiene laboral, prevención de accidentes, medicina del trabajo, condiciones ambientales, salud física y mental de los empleados y, en general, sus condiciones de bienestar.

1. ¿En qué consisten las actividades de la función de relaciones laborales?

Son las función de recursos humanos que atienden y vigilan el cumplimiento de las disposiciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo y cumple la gestión y negociación con el sindicato, sus dirigentes y agremiados.

1. ¿Cuál es la diferencia entre la función en línea y la de staff de personal?

La función de línea la realizan los gerentes de operación cuando ejecutan directamente las actividades de recursos humanos como: reclutamiento, remuneración, capacitación, promoción, etcétera, relacionadas con su personal. Mientras que la función de Staff es desempeñada por los encargados del departamento de recursos humanos cuando dan apoyo, orientación, asesoría y consultoría interna a los gerentes de línea en funciones de recursos humanos.

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