¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?

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Considero muy importante mencionar que el Coaching en recientes años ha tomado mucha importancia dentro de las empresas, específicamente para formar y desarrollar líderes con técnicas modernas enfocadas a las personas, alguna de ellas es el COACHING.

¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?

Debido a que el Coaching, es una técnica enfocada al logro de metas específicas en distintos aspectos de la vida y se aplica en sesiones para ir fijando metas e ir midiendo avances ajustando comportamientos y tareas comprendiendo de forma clara el lugar en donde nos encontramos y hacia dónde vamos tal vez visualizando la vida como un mapa.

Al parecer esta técnica ha tenido grandes resultados al grado de que las empresas pagan a sus líderes asesorías de este tipo con la intención de equilibrarlos para que estos a su vez puedan dirigir al equipo de trabajo enfocándolos hacia las metas de la compañía.

¿Qué importancia tiene el mentoring en las organizaciones actuales?

La historia de esta palabra viene de Ulises que al tener que viajar durante muchos años se puso a pensar en su hijo Telémaco quien sería su heredero y no tenía quien lo formara para ser Rey, por lo tanto pidió ayuda a Mentor.

El beneficio que obtienen las empresas al practicar esta técnica es que el personal que lo integra se siente más positivo, motiva por lo tanto se evita la rotación y logra la permanencia larga y con estos los costos de capacitación y perdida de talentos se disminuyen, además de que los participantes se enfocan de gran manera al logro de resultados favorables convencidos de esto.

¿Son útiles en la actualidad las Teorías X, Y y Z en el ejercicio del liderazgo?

Definitivamente considero que de estas tres teorías la que mejor se acomoda con mis principios es la denomina Z ya que a diferencia de la X en donde se establece que los humanos por su naturaleza son flojos y evitaran a toda costa trabajar por lo tanto es necesario castigarlos, someterlos y amenazarlos y de la Y en la cual van mejorando las cosas ya que en ella se establece que no es necesario castigar a los colaboradores ya quen por si solos encuentran satisfacciones en su trabajo, muchas veces por ego o por comodidad la Z establece una serie de principios éticos, motivadores y de beneficio ya que está pensada de una forma mucho mas humanista.

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