Programa de prevención de enfermedades en preescolarea.

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Análisis  del libro ``El engaño de Ícaro``

21/08/2015

Universidad Central del Este.

Jazmín Martínez /Matricula: 65565

Introducción.

En la mitología griega, Ícaro  es hijo del arquitecto Dédalo, constructor del laberinto de Creta, y de una esclava llamada Náucrate. Estaba retenido junto a su padre en la isla de Creta por el rey de la isla, llamado Minos y Dédalo decidió escapar de la isla, pero dado que Minos controlaba la tierra y el mar, Dédalo se puso a trabajar para fabricar alas para él y su joven hijo Ícaro, por lo cual enlazó plumas entre sí uniendo con hilo las plumas centrales y con cera las laterales, y le dio al conjunto la suave curvatura de las alas de un pájaro. Cuando al fin terminó el trabajo, Dédalo batió sus alas y se halló subiendo y suspendido en el aire; el equipó entonces a su hijo de la misma manera, y le enseñó cómo volar.

Cuando ambos estuvieron preparados para volar, Dédalo advirtió a Ícaro que no volase demasiado alto porque el calor del sol derretiría la cera, ni demasiado bajo porque la espuma del mar mojaría las alas y no podría volar.

En este texto el escritor toma la historia de la mitología griega con la finalidad de comparar el mundo del marketing, con la leyenda de Ícaro y de esta manera dibujar en la mente de sus lectores la pintura de lo que quiere que cada leyente asuma en este libro.

Este libro trata sobre la implicación con un trabajo personal, que requiere adoptar  audacias, para tener el poder de cambiarlo todo con solo una disposición personal. El autor Seth Goding compara el arte con la capacidad de cada ser humano, para enfrentar el mundo laborar y poder desafiar sus más grandes cualidades como líder o empresario; además cita para ello, que ``todos somos capaces de crear arte``

A continuación un resumen de las principales inquietudes que renacen al autor:

Resumen Ejecutivo.

 A lo largo de todos los tiempos al empleado se le ha enseñado, que debe ser sumiso delante de un jefe déspota que no deja que el mismo fecunde, anide y conciba sus ideas, en este texto el autor con varias reseñas y ejemplos busca que el empleado sea capaz de ser pensante  y competente para parir sus ideas, reconociendo los riesgos que corre cada individuo al experimentar lo nuevo.

En el libro el escritor explica la comparación de la zona de confort y la zona de seguridad, haciendo alusión a que las personas frecuentemente nos acomodamos en nuestra zona de seguridad por miedo al fracaso, sin tomar en cuenta que nuestra zona de confort emigro.

Frecuentemente los triunfadores son aquellos que se atreven a ampliar su zona de seguridad corriendo riesgos, sin importar que tantas veces fracases, sino mirando las ganancias venideras.

En el mundo del marketing hay varios ejemplos de empresas que han sido exitosas y otras que se  han esfumado, debido a personas que no se han atrevido a ``crear arte`` o ideas que se internacionalicen y  se hagan inmortal en nuestra nueva sociedad.

Según el escritor el arte no es hereditario, sino una habilidad asimilada, que adopta cada persona que se adapta a una cultura, personas que no tienen miedo a volar, que se sienten capaces de poder conquistar todo el terreno que pisen, que se atreven a conquistar los más amplios mercados superando el miedo a tener contacto con el mar.

El autor cita, que hoy en día un jefe está dispuesto a contratar personas que no sean predecibles, que las personas no puedan presagiar  lo que este pueda ofrecer, sino que sea capaz de romper con los patrones establecidos y abrirse paso creando cosas nuevas por lo cual el este dispuesto a pagar. Hoy día existe mucha competencia en el mercado y a medida que evolucionamos  en el tiempo, se hacen más ambiciosas e insaciables las ganas de innovar con ideas no existentes en el mercado  y esto hace que en el medio laborar aumenten los  competidores capaces de dar un buen producto que aumente la confianza, conexión y sorpresa entre los consumidores finales.

Cambiar el marco del éxito: Me encanto este párrafo completo y por ello me permito citarlo con las palabras del escritor, ``Las personas competentes, disfrutan siendo competentes``. Cuando algo te funciona, es difícil querer cambiar de lugar, por ejemplo, cuando ingresamos a un nuevo trabajo, las primeras  semanas este te crea ansiedad, te despiertas cada hora de la madrugada pensando que tu despertador no sonara y que llegaras tarde al trabajo. A primera hora cuando llegas al trabajo, miras a todos a tu alrededor y te sientes fuera de lugar, sientes que todo están pendiente a tu ropa, a tu manera de expresarte y rezas porque pasen rápido las horas para poder llegar a tu casa o zona de confort.

Luego pasado un tiempo, ya te despiertas sin el sonar del despertador, enciendes el coche y de manera automática tus manos y pies te conducen a la oficina sin hacer el mínimo esfuerzo, ya te has capacitado y eres apto de hacer el trabajo de manera inconsciente, tu subconsciente se ha adaptado a todo tu alrededor y en ese momento eres capaz de crear nuevas ideas que revolucionen lo que haces. Es en ese momento que te angustiara cambiar de trabajo porque has entrado en tu zona de seguridad y temes que luego de haberte adaptado tengas que empezar otra vez.

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