¿Qué es la planeación de personal? Proceso para realizar sistemáticamente los reclutamientos de RH.

1. ¿Qué es la planeación de personal? Proceso para realizar sistemáticamente los reclutamientos de RH.
2. ¿Qué significa FODA? Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.
3. Menciona 3 pasos para construir la matriz FODA: lista de oportunidades, lista de amenazas, fuerzas internas, debilidades internas…
4. ¿que permite el inventario de capital humano? Conocer experiencias, habilidades, conocimientos, intereses y grado de actualización de los empleados
5. Diferencia entre pronóstico e inventario: al comparar el inventario con los pronósticos se pueden identificar las futuras necesidades y hacer planes y estrategias a seguir.
6. ¿Qué es selección de personal? Integra, analiza y evalúa la información de los candidatos
7. Listado de personal de cada uno de las áreas que componen una organización

1. Sistema de administración
2. Plantilla
3. Planeación del personal

1. Lista de rangos que se agrupan las personas integradas en una institución

1. Escalafón
2. Plantilla
3. Elaboración de convocatoria  

1. Menciona algunos pasos del procedimiento escalafonario: plaza vacante, periodo de inscripciones, formación de expedientes
2. ¿Qué es el sistema de registro? Se lleva a cabo para que el personal realice sus actividades conforme a los registros y estatutos de la organización
3. Menciona algunos datos contenidos en una plantilla: nombre del puesto, nivel del puesto, área donde se ubica el puesto, total de personal.

1. Proceso de planeación

1. ¿Qué es un organigrama?

Es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad.

1. ¿Qué son las fuentes de reclutamiento?

Lugar donde se puede encontrar el empleado.

1. Menciona los tres principios fundamentales del personal.

1.- colocación

2.- orientación

3.- ética profesional

1. ¿Qué es el índice de selección?

Dividir el número de personas contratadas para llenar una vacante entre el número de solicitantes disponibles

1. Es un documento que ejerce las necesidades, logros, razonas de cambio y puestos….

Currículum

1. ¿Cual es la hoja de servicios?

Es una hoja deducible que debe tener dentro de una empresa.

1. ¿Cómo se llama el esfuerzo continuo y planeado para el desarrollo de los niveles de competencia.

Programas de capacitación.

1. Menciona los tipos de listas de comprobación.

Listas ponderosas y listas de preferencia

1. ¿Cómo influyen los avances tecnológicos?

Incrementan la productividad en todos los niveles

1. ¿por quién son apoyados los programas de capacitación de desarrollo?

Por la dirección asegurando efectividad

1. ¿Qué es capacitación?

Esta diseñada para permitir que los aprendices adquieran conocimientos y habilidades.

1. ¿Qué es desarrollo?

Prepara los empleados para avanzar la organización y que esta cambie y crezca.

1. ¿Cómo pueden fracasar la implantación de programas de desarrollo?

Pueden fracasar si la gerencia no convence a los participantes de sus méritos.

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