REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

                                           REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Para regularizar el desarrollo de las labores de los trabajadores de COMERCIALIZADORA DE ROPA EL PATITO S.A DE C.V con domicilio en la Cuidad de Cancún Quintana Roo y de acuerdo con lo dispuesto en el numeral 422 de La Ley Federal del Trabajo, se expone el presente Reglamento cuyos artículos establecen los derechos y obligaciones a las que se sujetaran ambas partes.

Este reglamento interior de Trabajo es de carácter obligatorio para todos los trabajadores de la empresa conscientes de su entendimiento y lo básico de esto para llevar las buenas relaciones obrero- patronales el cual su desconocimiento no justifica incumplimiento alguno.

1. El presente reglamento interior de trabajo será válido a partir de la fecha en que sea registrado ante el H. Junta local de Conciliación y Arbitraje, el mismo será impreso y leído, comentado en el programa de inducción y repartido a todos los trabajadores.
2. Son objeto del presente reglamento las disposiciones obligatorias para la Empresa y los trabajadores en el desarrollo de los trabajos, los trabajadores entienden que deben observar la máxima responsabilidad en el cumplimiento de sus deberes, así como cumplir estrictamente con las obligaciones que contraen con la empresa desde el momento de su ingreso.

Obligaciones de los trabajadores

1. Todo trabajador de nuevo ingreso tiene la obligación de sujetarse a los exámenes de admisión psicométricos y médicos que la Empresa determine. El resultado de los mismos es de carácter confidencial no debiendo la Empresa divulgar los datos obtenidos; si los resultados de los exámenes no fuesen satisfactorios, el trabajador respectivo non podrá ser admitido en definitiva y si está trabajando, se deberá dar por terminado su contrato sin responsabilidad alguna de la empresa. Así mismo tiene la obligación durante el tiempo que preste sus servicios, sujetarse a los exámenes periódicos que serán practicados por el o los médicos en el lugar que se le asigne.
2. Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores deben ser verificados, quedando entendido que, de existir la falsedad de los mismos, no será admitido en el trabajo o si ya estuviera trabajando, le podrá ser reiterado en el Contrato Individual de Trabajo, sin responsabilidad alguna para la empresa.
3. Respetar a sus compañeros, velar por la armonía laboral y no llevar a cabo amenazas, imposiciones o actos de violencia. Se considerarán particularmente graves aquellos dirigidos contra los propios Trabajadores.
4. Los trabajadores deberán portar el uniforme correctamente, mismo que se le proporcionó por la Empresa.

Jornada de trabajo y salarios

1. Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la empresa designe y deberán atender cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
2. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán firmar en la       bitácora de asistencia y de inmediato deberán instalarse en su área de trabajo.
3. En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se aplicará, las medidas con base a la Ley Federal del Trabajo.
4. El horario en que laborará la empresa será de Lunes a Domingo de 9:00am a las 10:00pm.
5. El horario señalado puede ser modificado por la empresa por necesidades de la misma, con un previo aviso por lo menos de las 24 horas de anticipación.
6. Los trabajadores tendrán media hora para tomar sus alimentos, este tiempo se computará como parte de la jornada de trabajo.
7.  Los trabajadores sin excepción alguna deberán estar en su lugar de trabajo e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en el artículo anterior; sin embargo, se contará con una tolerancia de 10 minutos máximo, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
8. Cuando por requerimiento justificado sea necesario prolongar la jornada los trabajadores deberán contar con la autorización del personal de Recursos Humanos.
9. Los trabajadores realizaran su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero, respetando en todo momento a la Clientela de la empresa. En caso de algún problema con un cliente el trabajador dará aviso al superior para que atienda el asunto.
10. Los salarios correspondientes a vacaciones se pagarán el día anterior a la fecha en que se inician las mismas. Los trabajadores firmaran las constancias de pagos.
11. Los días de pago de nómina, los trabajadores deberán firmar un recibo de la Empresa o los documentos que la misma le presente por la totalidad del sueldo devengado hasta esa fecha, entendiéndose que el otorgamiento del recibo correspondiente significa un finiquito total para la Empresa por toda clase de sueldos devengados hasta la fecha del mismo, aun cuando no se mencione en dicho recibo.

Día de descanso y Vacaciones

1. La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo.
2. La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo de cuantos días le corresponderá con salario íntegro, más el 25 % de prima vacacional.
3. La forma de disfrutarlas será con base a lo determinado por la Dirección General, en caso de no estar de acuerdo con el rol de vacaciones, el trabajador manifestará por escrito a la Dirección su inconconformidad la que resolverá lo conveniente.
4. Si la relación de trabajo se termina antes de cumplir el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración, proporcional al año de servicio prestado.

Permisos y Retardos

1. Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato con 48 horas de anticipación.
2. Toda falta no amparada por autorización escrita se considera como injustificada.
3. Son consideradas faltas justificadas sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan acaso imprevisto o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá a ser hecha por el trabajador dentro de las 24 horas siguientes al momento en que falto a sus labores.
4. Sanciones por retardos injustificados en un periodo de 30 días:

Un retardo: una amonestación

Dos retardos: suspensión por un día sin goce de sueldo

Más de tres retardos: suspensión por dos días sin goce de sueldo

Más de cinco retardos: suspensión de cuatro días sin goce de sueldo

Más de ocho retardos: suspensión de cinco a ocho días, sin goce de sueldo, de acuerdo con la reincidencia del trabajador.

1. El tiempo no laborado por retardos, se descontará del sueldo del trabajador.

Servicio al cliente

1. Los trabajadores deberán seguir estrictamente las instrucciones del jefe y ejecutar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, para lo cual pondrán de su parte toda la eficiencia, practica y buena voluntad en el mismo, atendiendo con toda cortesía.
2. Con el fin de mejorar el servicio y corregir posibles deficiencias, los trabajadores tienen la obligación de informar a su jefe, los comentarios que oigan de los clientes relacionados con el servicio.

Medidas de seguridad e higiene

1. La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene tiene la responsabilidad de realizar recorridos periódicos con el fin de detectar cualquier anomalía en las instalaciones, evitar y prevenir los riesgos y accidentes.
2. Los trabajadores deberán asear mantener perfectamente limpios, sus lugares e instrumentos de trabajo depositando la basura en sus lugares previamente establecidos.
3. Todos los trabajadores deberán guardar orden y disciplina en la empresa.
4. Todos los empleados tienen la obligación de asistir a los cursos de capacitación que señale el patrón, de acuerdo con los planes y programas del mismo.
5. Por el ambiente del servicio que se brinda a los clientes, es importante mantener una estándar de higiene y limpieza; por esto es necesario el aseo y la correcta presentación del personal, por lo que todos los trabajadores tendrán la obligación de presentarse a sus labores impecables.
6. Como complemento de lo anterior y para mejorar el aspecto personal de los trabajadores, no está permitido usar durante las horas de servicio; dijes, alhajas extravagantes y perfumes de olor fuerte.
7. Todos los trabajadores tienen la obligación de seguir las normas y procedimientos establecidos, así como usar el equipo de seguridad asignado para tal efecto, comprometiéndose la Empresa a corregir de inmediato las condiciones inseguras en las instalaciones que puedan provocar posibles riesgos.
8. En caso de incendio en la Empresa, los trabajadores tendrán la obligación de informar al jefe, quien a su vez seguirá el procedimiento establecido. Los extintores que se usen deberán ser reportados de inmediato a fin de poder ser cargados nuevamente. Tan pronto como termine el incendio, el responsable de la Brigada de Bomberos, junto con los funcionarios de la empresa y testigos correspondientes, harán un reporte de las causas, daños y perjuicios del incendio. En tanto dure la emergencia, todo el personal estará a disposición para el control del siniestro.
9. Ningún trabajador que padezca de enfermedad contagiosa podrá ser admitido al trabajo.

Este reglamento interior del trabajo entrara en vigor desde el día en que sea depositado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

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