Régimen Laboral Para Artistas , Actores Y músicos

El régimen laboral de los Deportistas Profesionales, así como de los Trabajadores Actores y Músicos, en nuestra legislación vigente, tiene un tratamiento especial, es decir, contempla especificaciones exclusivamente de aplicación a ese tipo de trabajadores, lo cual obedece a las características del trabajo desempeñado, y a la relación laboral de carácter especial que se suscita entre estos y la empresa, club o persona física contratantes.

Una de las especificaciones especiales para este tipo de trabajadores, es que las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la celebración de una o varias funciones, representaciones

o actuaciones y en el caso de los Deportistas Profesionales, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones.

Otra diferencia en este tipo de régimen laboral es que no se considera violatoria del principio de igualdad de salarios la disposición que estipule salarios distintos para trabajos iguales, esto es, aún cuando los Deportistas Profesionales desempeñen el mismo trabajo, es válido fijar salarios diferentes entre ellos, atendiendo la categoría de los eventos o funciones, la categoría del equipo, y la capacidad deportiva de los jugadores, lo mismo sucede con los trabajadores actores y músicos, al desempeñar el mismo trabajo y tener diferentes salarios.

Asimismo la Legislación laboral vigente regula, en el caso exclusivo de los Deportistas Profesionales, la transferencia de empresa o club, para salvaguardar los derechos de este tipo de trabajadores.

Una peculiaridad del régimen laboral de los Deportistas Profesionales, es que se contempla como una causa de terminación de la relación de trabajo, la pérdida de facultades, sin que ello se considere violatorio de garantías de los trabajadores.

Los Deportistas Profesionales, así como los Trabajadores Actores y Músicos, desempeñan trabajos con características que los hacen diferentes, por lo cual la legislación laboral contempla disposiciones específicas para dichas relaciones de trabajo.

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