Salud Ocupacional Colombia Y La Guajira

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Y LA GUAJIRA

ENSAYOS.

LICELIS ISABEL MIELES AVILA

OSCARI DANIEL DE CASTRO GUERRA

INSTRUCTOR:

ANGELICA MANOTAS

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MARZO DE 2014.

SITUACION ACTUAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

El programa de salud ocupacional en Colombia buscó establecer la responsabilidad y compromiso del Estado, las organizaciones y los empleados en la protección personal y las medidas de seguridad dentro de los ambientes laborales.

Sin embargo, siguen presentándose accidentes de gran envergadura, y situaciones que continúan poniendo en riesgo la seguridad de los trabajadores, la importancia de aunar esfuerzos entorno a la seguridad y salud en ambientes de trabajo es el principal objetivo de este programa, además el apoyo conseguido en las ARL (administradoras de riesgos laborales) la cual tiene como propósito prevenir, proteger y atender a los trabajadores frente a las contingencias generadas por las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo, que ocurran con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrolla la población laboral colombiana ha sido fundamental en la construcción de un proceso que ha mostrado sus frutos a lo largo del tiempo en que ha venido implementándose.

El Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo han impulsado una mayor legislación en materia de prevención y riesgos laborales, dentro del marco del Plan Nacional de Desarrollo (Ley 1450 de 2011), que señala necesario impulsar las intervenciones en salud ocupacional y los entornos laborales saludables.

Para esto requiere profundizar, continuar y evaluar las estrategias y programas en la detección y control de factores de riesgo, entre los cuales se halla el fomento de estilos de trabajo, vida sana y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El 11 de julio se expide la Ley 1562 de 2012, la cual modifica el Sistema General de Riesgos Laborales, se amplía el concepto y definición del régimen, aumenta la cobertura, concreta un mayor control a los factores de riesgos en el ámbito laboral, regula la noción de accidente de trabajo y enfermedad laboral y define el Ingreso Base de Liquidación para el reconocimiento de prestaciones económicas, entre otros aspectos. Además propone como objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el mismo entorno, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Además, la Resolución 1841 de 2013, define la dimensión de salud y ámbito laboral que representa los aspectos fundamentales que por su magnitud o importancia se deben intervenir, preservar o mejorar, para garantizar el bienestar de los colombianos, sin distinción de género, etnia, ciclo de vida, nivel socioeconómico o cualquier otra situación diferencial.

Las actividades de promoción y prevención de la población no afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales en los departamentos los lideran las Secretarias Departamentales de Salud, quienes deben incluir el componente de salud laboral en el 100 % de los planes de desarrollo locales, regionales y nacional.

Se amplió la cobertura, a través del Decreto 726 de 2013, en el cual se establecieron cuáles eran las condiciones de modo y lugar para que todos los trabajadores independientes puedan estar afiliados al sistema, esto nos ayuda a tener mayores acciones que nos lleven a eliminar condiciones de riesgo, y a generar mayor confianza en las empresas para que puedan vincular a sus trabajadores a las ARL disponibles en el país.

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