Salud Ocupacional

TRABAJO N°10: TRABAJO COLABORATIVO 2

AYALA JIMENEZ FRANCY ALEXANDRA

C.C. 37864176 DE BUCARAMANGA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA

SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ D.C.

2013

TRABAJO N°10: TRABAJO COLABORATIVO 2

1A. Normatividad Vigente: Para este punto los integrantes del grupo realizaran un cuadro donde se señale cual es la normatividad vigente que rige la empresa seleccionada en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley Descripción

Ley 100 de 1993 Sistema general de seguridad social en Colombia

Ley 9 de 1979 Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones (Código Sanitario Nacional)

Resolución 2400 de 1979 Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Resolución 2013 de 1986 Reglamento para la organización, funcionamiento y forma de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo

Resolución 1016 de 1989 Reglamento de la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional

Decreto 1295 de 1994 Organización y administración de Sistemas Generales de Riesgos Profesionales

Decreto 1831 de 1994 Expide la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y dicta otras disposiciones

Resolución 2346 de 2007 Por la cual se reglamenta la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

Decreto 1401 de 2007 Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Informe 32 de la OMS (Buenas Prácticas de Manufactura BPM)

1B. Revisión Ley 1562 del 11 de Julio de 2012: Luego de revisar la ley mencionada, los integrantes del grupo colaborativo, deberán realizar un listado comparativo de cada uno de los aspectos que fueron modificados en el Sistema de Riesgos Laborales.

 En cuanto a la Salud Ocupacional, en adelante se entenderá como "Seguridad y Salud en el Trabajo". Y lo que es más importante: el Programa de Salud Ocupacional en adelante se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Toda empresa deberá administrar la Salud Ocupacional bajo los lineamientos de un Sistema de Gestión, lo cual celebramos, tanto por el beneficio directo al trabajador, como por el apoyo que obtendrán los prevencioncitas, toda vez que en los Sistemas de Gestión el compromiso es de todos los funcionarios de la empresa. El Ministerio de Trabajo deberá expedir las Resoluciones que reglamenten y desarrollen la anterior temática.

 Se define el accidente de trabajo, retornándose a la definición que contemplaba el Decreto 1295 de 1994, con algunas modificaciones. Igualmente define la enfermedad laboral (ya no hablaremos de enfermedad profesional)

 Afiliación obligatoria de los trabajadores independientes vinculados mediante contratos de prestación de servicios de duración superior a un mes y aquellos que laboren en actividades de lato riesgo

 Pago de incapacidades al trabajador sin interrupción hasta que se defina la controversia relativa al origen

 Inscripción de los intermediarios de seguros ante el Ministerio del Trabajo

 Suspensión definitiva de actividades o cierre de las empresas reincidentes por incumplimiento de sus obligaciones en Riesgos Laborales

 Naturaleza, administración y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

2A. Accidentes e incidentes de trabajo

En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están latentes, por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para prevenirlos.

Un accidente es un suceso repentino no deseado que produzcan consecuencias negativas y muchas veces graves en las personas, las instalaciones, la maquinaría del trabajo que se esté realizando. Las causas básicas de los accidentes pueden ser:- la ausencia o incumplimiento de las normas de seguridad- el diseño inadecuado del puesto de trabajo- la falta de inducción y de entrenamiento- la falta de conocimientos

Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar y la suerte, no provoca ninguna lesión en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente. Tanto los incidentes como los accidentes ocurren por la coincidencia de diversos factores, por lo tanto las medidas de prevención deben también dirigirse a las distintas causas y cada día hacer la supervisión para que las probabilidades de que ocurra sean mínimas.

Actos inseguros

Los actos inseguros la mayoría de las veces son los que ocasionan los accidentes notándose un índice de más o menos un 80% de responsabilidad por estos actos. “son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”. Algunos ejemplos:

 Trabajar sin equipo de protección personal

 Permitir a la gente trabajar sin seguros

 Cruzar la calle sin precaución.

 Conectar un número muy grande de aparatos electrónicos a una multitoma

 Lanzar objetos a los compañeros

 Derramar materiales (líquidos) como, aceites en el piso y no proceder a limpiar la zona afectada.

 Jugar o hacer bromas durante actividades laborales o en la oficina

 Falta de prevención.

 Creerse el más fuerte y alzar objetos realmente pesados.

 Operar equipos sin previa autorización.

Condiciones inseguras

Estas son las condiciones en las que se encuentra el sitio de trabajo del grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación. Acá se destacan las condiciones ambientales de trabajo: Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los problemas más importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones, inflamables, e industriales, etc) Unos ejemplos muy acertados serian:

 Estructuras

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