Schultz ha señalado 5 factores que han contribuido a mejorar la capacidad humana

heodore Schultz en 1959 realizó los primeros estudios sobre lo que la teoría económica ha denominado, el Capital Humano. El desarrollo de la teoría del capital humano se inicia reconociendo que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos (como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional) es necesario incluir, además de los factores capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto de habilidades y capacidades de los trabajadores. Este trabajo tuvo mucho impulso, gracias a los desarrollos efectuados por Gary Becker y Jacob Mincer; a partir de ellos se ha generado diferentes desarrollos teóricos.

Schultz ha señalado 5 factores que han contribuido a mejorar la capacidad humana:

* Equipos y servicios de salud, ampliamente concebidos para que incluyan todos los gastos que afectan la expectativa de vida, fuerza, resistencia, vigor y vitalidad de un pueblo.

* Formación en el puesto de trabajo, incluyendo el aprendizaje al viejo estilo, organizado por las empresas.

* La educación formal, organizada en el nivel elemental, secundario y superior.

* Los programas de estudio para adultos que no están organizados por las empresas, incluyendo los programas de extensión.

* La emigración de individuos y familias para ajustarse a las cambiantes oportunidades de trabajo.

Para Schultz, la adquisición de los elementos educativos que permiten el aprendizaje complejo en grados crecientes, es el punto de partida de un proceso de acumulación de Capital Humano, donde la complejidad de los conocimientos y destrezas necesarios evolucionan de acuerdo con los procesos tecnológicos. En vista de lo anterior, es necesario que el Capital Humano encuentre una aplicabilidad económica a través del mercado para que las personas, como consecuencia de una mayor formación, encuentren las oportunidades que les permitan mejorar su desempeño en el trabajo, incrementen la productividad e impulsen el crecimiento de la economía. La política económica debe concebir el Capital Humano como un activo que contribuye al crecimiento y promueve la empleabilidad de la mano de obra, creando las condiciones necesarias para que las personas lleven a la práctica su capacidad de emprender, y que el progreso tecnológico-económico conduzca hacia una dinámica de cambio acelerado de las características de empleabilidad que retribuya sus capacidades laborales, que se transforman cada vez que se completa un ciclo tecnológico en la economía.

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