Seguridad En La Empresa

La seguridad en la empresa

Nicolás Pérez Moya

Fundamentos de la prevención de riesgos

Instituto IACC

14/10/2013

Desarrollo

Una empresa metalmecánica posee 120 trabajadores en planta ubicada en el sector de Melipilla. Esta empresa tiene un elevado nivel de riesgos por las actividades que efectúa, por lo tanto se hace obligatorio por parte de la empresa que cumpla lo estipulado por ley en temas de seguridad.

Usted como entendido en el tema, explíquele a la empresa qué organismos debe constituir y cuáles serían las funciones que éstos deben realizar para poder identificar y controlar los riesgos a los que se exponen los trabajadores.

En todos los trabajos existen riesgos laborales al interactuar con diferentes tipos de energía, esta puede ser mecánica, eléctrica, cinética, entre otras, lo que lleva a accidentes laborales y enfermedades profesionales, por ello es importante trabajar juntos para prevenir.

La ley es muy específica en este sentido, y lo primero que debemos hacer es aplicar el decreto supremo 40 y establecer un departamento de prevención de riesgos a cargo de un experto en el área, ya que nuestra empresa tiene más de 100 trabajadores, sus funciones serán:

Evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, capacitación, confección de estadísticas, asesorar a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica. Es una obligación llevar estadísticas sobre los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Debemos verificar que la empresa tenga un reglamento interno de seguridad e higiene industrial, los trabajadores lo deben conocer y aceptar, en el caso que nuestra empresa no posea uno debemos confeccionarlo y difundirlo a cada uno de los trabajadores.

Una vez que los trabajadores estén contratados y antes de comenzar sus funciones los empleadores deben informar sobre los riesgos relacionados con las tareas a realizar o que van a estar expuestos en sus labores, esto es más conocido como el derecho a saber o “DAS”, a mí en lo personal me gusta decirle “ODI”, obligación de informar, ya que es una obligación del empleador y no del trabajador.

El DS 54, exige, que "en toda empresa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 trabajadores se organizaran Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Los requisitos para conformar estos Comités son:

• Ser mayor de 18 años.

• Saber leer y escribir

• Antigüedad de un año en la empresa.

• Haber asistido a un curso de orientación en prevención de riesgos o tener experiencia en departamentos de prevención de riesgos de a los menos un año.

• Debe ser 3 representantes patronales

• Deben ser 3 representantes de los trabajadores.

• 6 miembros de carácter suplentes.

Las funciones del comité paritario:

• Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de los elementos de protección personal.

• Controlar el cumplimiento de las medidas de prevención.

• Investigar las causas de los accidentes, entregando medidas de control.

• Decidir si el accidente ocurrió por descuido irresponsable del trabajador (negligencia inexcusable)

• Promover actividades de capacitación.

El comité es un ente participativo (trabajador mas empresa), que asegure una resolución de problemas atingentes a la seguridad de los ambientes laborales.

Cuenta con un mecanismo de consenso en las exigencias preventivas propias de cada actividad, también salvaguarda la integridad física de los trabajadores y asegura una acción permanente en materia de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Crea un anexo entre los intereses de los trabajadores y la empresa en materia de prevención.

La organización interna de los comités paritarios, es conformada por:

• Presidente

• Secretario

Todos ellos elegidos en forma directa y por simple mayoría.

Los cargos cesaran de forma inmediata, por las siguientes razones:

• Cuando dejen de prestar servicio a la empresa.

• Cuando no asistan a dos reuniones en forma consecutiva son causa justificada.

Los suplentes reemplazaran a los titulares en caso de impedimento de estos por cualquier causa o vacancia del cargo, además de llamaran de acuerdo al orden en que fueron elegidos.

El fuero laboral se otorgara a uno de los representante de los trabajadores, para obtener el fuero será elegido por los tres representante de los trabajadores. El fuero cesa al momento de dejar el cargo que lo origino. Si en la empresa existe más de un comité, el fuero lo obtendrá el miembro más antiguo.

Las funciones del Presidente del comité son:

• Disponer el lugar y horario de la reunión.

• Preparar la tabla de temas a tratar.

• Dirigir la reunión.

• Revisar y firmar actas aprobadas.

• Firmar documentos de acuerdo adoptados.

• Encargarse de las relaciones con diferentes niveles de la empresa / organismo externo.

Las funciones de Secretario del comité son:

• Citar a reunión de los miembros de comité.

• Tomar acta de los temas tratados.

• Preparar y distribuir el acta de cada reunión.

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