Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa principal “Casa en arbol”

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Introducción.

Se considera que el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa principal “Casa en arbol”, además de la empresa contratista “Rapido Volteo” forma parte del Sistema de Gestión General de la Empresa.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional es el conjunto de capacidades, medios humanos, materiales y procedimientos, los cuales se interrelacionan en forma planificada y organizada, para realizar determinados trabajos y cumplir las metas y objetivos definidos por la gerencia de la empresa principal.

Los elementos esenciales que forman parte del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional son:

• Política
• Objetivos
• Planificación
• Requisitos Legales.
• Organización. Responsabilidades. Autoridad
• Normativas y Procedimientos
• Implantación y operación. Planes de Gestión y Planes de acción
• Control de resultados, revisión y acciones correctivas
• Análisis crítico de la gerencia
• Mejoramiento continuo

Como se ha puesto de manifiesto anteriormente, las estrategias, decisiones y acciones adoptadas en los más diversos ámbitos tienen su repercusión en la salud de los trabajadores. Esto supone entonces, que los principios preventivos deben incorporarse a lo largo de toda la organización, como única vía para que no se produzcan fallos de principio en el sistema de prevención.

Asimismo y teniendo presente la Ley 16.744 y fundamentalmente la puesta en marcha e implementación de la nueva ley de subcontratación Nº 20.123 del 07 de enero de 2007, se compromete a trabajar conforme a normativa legales y técnicas de prevención, con la finalidad de transparentar las relaciones laborales al interior de la empresa, estableciendo cambios sustantivos en materia de higiene y seguridad.

En función del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional y el Modelo de Administración de los Riesgos, se ha elaborado la Política, los Objetivos, los Desafíos, las Responsabilidades, el Plan de Gestión, los Procedimientos y se ha reformulado y potenciado el Programa de Control de Riesgos Operacionales de la empresa principal “Casa en Arbol”, como tambien para la empresa contratista “Rapido Volteo”, que nos permita que sea un programa para la acción, cualitativamente superior y signifique obtener resultados satisfactorios desde el punto de visto preventivo.

Politica.

La empresa principal “Casa en Arbol”, manifiesta su voluntad de mantener un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional que permita proteger la vida y la salud de sus trabajadores, para lo cual ha formulado su Política de Seguridad y Salud Ocupacional, basandose en la normativa chilena vigente 20.123 en la cual se establece que:

La Empresa desarrollará una política, que va destinada a la empresa contratista y subcontratista que operan, la cual se orienta a proteger la salud y el bienestar de sus trabajadores; a obtener altos niveles de calidad y eficiencia en el trabajo, protegiendo el medio ambiente en las faenas en construcción, a través de un proceso de mejora continua que será evaluado en forma sistemática para verificar su cumplimiento y desarrollo.

La empresa “Casa en Arbol”, señala que el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional:

• Es una función de la administración de las obras. Quien asuma la dirección y control de una obra, tiene la responsabilidad de resguardar a las personas, así como conservar los equipos y el medio ambiente laboral.

• Es obligación de cada uno de los trabajadores llevar a cabo una conducta de autocuidado, resguardando su salud y las de sus compañeros de trabajo. Todo el personal debe cumplir y velar por que se cumplan las reglamentaciones, procedimientos y normas de trabajo.

• Establece que todas las acciones que se lleven a cabo en nuestras obras tendientes a identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos operacionales, son de obligatorio cumplimiento para el personal de la empresa principal, como tambien de la empresa contratistas, a los cuales debemos comprometer con nuestra Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

La empresa “Casa en Arbol” considera que el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional será efectivo, solamente sí:

• Se cumple con la Legislación vigente sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se respeta el  Medio Ambiente y  se trabaja con la mayor eficiencia operacional.

• Se cumple con los  planes  de acción estipulados en nuestro Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional por cada uno de los niveles de organización.

• Existe un compromiso y convencimiento cabal por parte de todo el personal de la Empresa Principal, Contratista, sin excepción, que para lograr los objetivos estipulados en nuestra Política de Seguridad y Salud Ocupacional, se requiere de un trabajo de equipo y de estrecha cooperación de todos quienes participan en nuestras obras.

OBJETIVOS DEL PLAN.

OBJETIVOS GENERALES

• El objetivo central que nos proponemos, es el desarrollo y puesta en funcionamiento de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, orientado a mejorar continuamente las condiciones de trabajo del personal en las obras, llevando a cabo auditorias semestrales con el departamento de prevención de riesgos y respectivamente con el comité paritario de higiene y seguridad sobre el plan de gestión que se impondrá en la empresa. 

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Alcanzar las metas de producción propuestas por la Gerencia General, con el compromiso de la Administración de la Obra, de obtener mínimas perdidas que puedan dañar a las personas, equipos o materiales.

• Desarrollar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

• 4.- Cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud Ocupacional y hacer un seguimiento anual a las modificaciones que se presenten en este sentido.

• 5.- Llevar a cabo un control semestral de toda la documentación relacionada con los incidentes relevantes ocurridos en la empresa, remitiendo a la Jefatura de prevención de riesgos los documentos en los plazos señalados.

• 6.- Llevar a cabo un Programa de Capacitación a los trabajadores de “CASA EN EL ARBOL”  y de las empresas subcontratistas, con la participación de la línea de mando. Esta capacitación deberá ser igual o mayor al 1% de las horas hombre mensuales de la obra.

• 7.- Realizar  una capacitación más intensa a los trabajadores para tener una mejora en sus jornada laboral

• 8.- Llevar un control mensual de indicadores de accidentes y enfermedades ocupacionales que pudieran estar afectando al personal de la empresa y por cada obra.

• 7.- Investigar todos los incidentes con daños a personas, a la propiedad y cuasi accidentes

Identificación de la empresa

RESPONSABILIDADES DENTRO DEL PLAN DE GESTION EN

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