Síndrome De Bornout

Estudio observacional (corresponden a diseños de investigación cuyo objetivo es “la observación y el registro” de los acontecimientos sin intervención alguna en el curso natural de estos)

Estudio pro lectivo(información se recogerá, de acuerdo con los criterios del investigador)

Estudio trasversal (Estudio en el cual se mide las variables y procede a su descripción o análisis)

Estudio comparativo(Estudios en los cuales existe una muestra testigo o control, la cual se compara con una muestra estudiada)

Criterio de evaluación

Recorrido de su casa al trabajo

Edad

Edo. civil

Turno en el que labora

Antigüedad

Área de labor

Tipo de contrato

Grado de escolaridad.

Variables que se estudian

Variables independientes

Variables dependientes

Variables intervinientes

Variables cualitativas y cuantitativas.

Datos anexos

Se anexa una pregunta abierta sobre las principales fuentes de estrés percibidas en el trabajo

El MBI fue validada por Grajales en el 2000

Contiene 22 items divididos en:

9- agotamiento emocional

5- despersonalización

8- falta de realización personal

El agotamiento emocional mide los sentimientos de sobrecarga física y emocional

Despersonalización mide sentimientos de indiferencia y respuesta impersonal hacia los pacientes

Realización personal mide los sentimientos de competencia y consecución de logro en el trabajo

El grado de Burnout es alto cuando aparecen puntuaciones altas en agotamiento emocional y despersonalización, y bajas en realización personal.

En el trabajo, se investiga la frecuencia en porcentajes y nivel del síndrome de Burnout.

Síndrome

EL SINDROME DE BURNOUT TIENE MAYOR PRECENCIA EN AREAS CRITICAS DE 4 HOSPITALES ESTUDIADOS, ESTA SE CONFIRMA EN TRES DE ELLOS ,EN ESTOS TRES LAS DEMANDAS SON MAYORES EN AREAS CRITICAS

LOS CASOS DE BURNOUT POR HOSPITAL Y SERVICIO LOS RESULTADOS CONTRADICEN LO PROPUESTO EN LA HIPOTESIS YA QUE EL MAYOR NUMERO DE CASOS SE CONCENTRO SOLO EN UNO DE LOS HOSPITALES CONCIDERADOS DE MAYOR COMPLEJIDAD

IDENTIFICACION DE LOS PRINCIALES ESTRESORES QUE SE RELACIONAN CON EL SINDROME DE BURNOUT , Y DE ACUERDO CON EL ASPECTO EN ESTE ESTUDIO, APARECEN ALGUNOS DE CARÁCTER CUALITATIVO COMO FALTA DE RECONOCIMIENTO PARA EL TRABAJO DE ENFERMERÍA, RELACIONES CONFLICTIVAS ENTRE EL EQUIPO DE TRABAJO Y LA GRAVEDAD PACIENTES Y OTROS DE CARÁCTER CUANTITATIVO DENTRO DE LOS CUALES ESTÁN LA FALTA DE RECURSOS PARA EL TRABAJO, CARGAS DE TRABAJO Y TRABAJAR BAJO PRESIÓN DE TRABAJO.

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