TALLER SEMANA TRES ADM. RECURSOSO HUMANOS

TALLER SEMANA TRES

Según su opinión:

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

RTA: Debe ser una persona calificada e idónea para el cargo, tener conocimientos, aplicarlos positivamente y estar dispuesto a aprender muchos mas y de los demás.

Debe conocer la empresa internamente y como se comporta externamente. como se puede hacer más competitiva partiendo del recurso humano.

Debe conocer el planteamiento estratégico de la empresa para basado en esto tomar decisiones acertadas y oportunas.

Debe tener liderazgo participativo

Debe ser responsable, Respetuoso y Disciplinado, que de ejemplo con sus acciones.

Estar abiertos al cambio de ser necesario, no cerrarse a mejorar

Ser una persona con energía positiva y que la sepa transmitir

Que visione, valla mas allá de lo que le exige la empresa, que sea proactivo.

Que haga del personal sus aliados y se pongan metas y las cumplan

Que se preocupe por el bienestar de los empleados y haga gestiones para que cada día estén mejor y mas satisfechos.

Que se preocupe por proveer de todos los implementos necesarios a los empleados para que estos puedan hacer su trabajo sin inconvenientes.

Que cree planes de mejora según la necesidad.

Que promueva el desarrollo individual y colectivo de los empleados.

Que sea capaz de lograr una cultura de calidad, respeto y armonía

Que sea justo, imparcial.

Que conozca la legislación.

Que haga cumplir el manual de convivencia y haga las respectivas sanciones si este es el caso.

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

RTA: La capacitación es el proceso para enseñar a los empleados las habilidades básicas que necesitan saber para desempeñar su trabajo; hay que tener en cuenta que la capacitación es una inversión y no un gasto de las empresas ya que estas permitirán tener personal mejor preparado.

El desarrollo es todo intento por mejorar el desempeño presente o futuro de los colaboradores de una empresa, es el crecimiento profesional que busca tener empleados más efectivos, eficaces y competitivos y busca el mejoramiento de la empresa a largo plazo.

3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

RTA: Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes mas positivas.

Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

Eleva la moral de la fuerza de trabajo.

Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.

Crea mejor imagen.

Mejora la relación jefes-subordinados.

Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.

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