Teorias Clasicas Y Contemporaneas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

IADD CODADO – MIRANDA

ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

TEORIAS CLASICAS Y CONTEMPORANEAS

INTEGRANTES:

RUIZ BRENDA: C.I. 25.225.446

ESPAÑA MARA: C.I. 25.516.795

PALENCIA JOSMARY C.I. 24.315.370

UZCATEGUI MIRYURI : C.I. 26.531.273

CARACAS, AGOSTO DE 2013

INDICE

INTRODUCCION

Teoría Clásica Teoría contemporánea

Autor: Peter Drucker

Aporte: Fue el modelo administrativo denominado administración por objetivos (APO) década de 1950. Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de alcanzar resultados. Henry L. Gantt:

Aporte: Creo la hoy conocida como ‘’grafica de Gantt’’ , que tiene muchísima aplicación en la planeación del trabajo.

Un sistema de bonificaciones por tarea, determinando por las condiciones reales del taller donde se aplica.

Dio gran importancia a la aplicación de la psicología en las relaciones con los empleados.

Considero que el adiestramiento del empleado es fundamental para la marcha de las empresas.

Autor: Fayol Henri

Aporte: Su aporte es dividir las operaciones de las empresas en térmicas de producción, comerciales, financiera, contabilidad, seguridad y administrativa o de gerencia. Autor: Federick Winstow

Aporte: Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamando llamado Shop Management.

Autor: Taylor

Aporte: Aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. Autor: Henry Ford

Aporte: Plantea lo siguiente, Principio de intensificación, el cual consistía en disminuir el tiempo de producción con el empleo inmediato de los equipos y de la materia prima, permitiendo reducir las jornadas laborales a 8 horas, otro de sus grandes aportes fue el Principio de economicidad, que consistía en reducir al mínimo

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