Trabajo Colaborativo Nº 1

TRABAJO COLABORATIVO No1

DEL CURSO

ERGONOMIA

INTEGRANTES GRUPO Nº: 256595_40

FREDY REINALDO RINCÓN HUÉRFANO

JAVIER ENRIQUE GONZÁLEZ MOLINARES

MAURICIO PEREZ RUIZ

JOSE ALEJANDRO MESA MESA

DIEGO ANDRES CONTRERAS ALVAREZ

TUTOR

EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

BARRANQUILLA - ATLANTICO

OCTUBRE DE 2011

CONTENIDO

Introducción……………………………………………………………………….1

Justificación………………………………………………………………………2

Objetivos………………………………………………………………………….3

Mapa Conceptual de la unidad…………………………………………………..4

Cuadro Sinóptico de la Relación existente entre

Hombre – Máquina – Trabajo …………………………………………………..5

Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los

criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos ……………...6, 7

Cuadro Cronológico …………………………………………………………….8, 9

Reflexión El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño

de un puesto de trabajo, citando un ejemplo …………………9, 10, 11, 12, 13

Conclusiones………………………………………………………………………14

Bibliografía…………………………………………………………………………15

INTRODUCCION

La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio más patente es el aumento de la productividad.

La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas.

es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.

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JUSTIFICACION

En la actualidad hay muchos estudios avanzados que indican un índice muy alto en lesiones relacionadas con actividades laborales en la que no se maneja un adecuado proceso de ergonómico.

Mediante el presente informe estamos dando a conocer que el trabajo de la ergonomía es el de comprender y hacer comprender el comportamiento humano en el trabajo y en las actividades cotidianas fuera de él.

Es por ello que el verdadero análisis incluye no solo aspectos de diseño, sino también los relacionados con la carga física y mental, el ambiente laboral (calor, frio, ruidos, vibraciones, iluminación, etc.).

Es notable que la ergonomía ha pasado de una ergonomía en la industria a otra en todos los ámbitos de la sociedad, hasta el punto de que en la actualidad hay pocos campos que no se refieran en algún momento a la relación entre el hombre y su medio ambiente

OBJETIVOS

 Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo

 Analizar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía

 Comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.

1. mapa conceptual sobre los temas tratados en la unidad 1 fundamentos de ergonomía

2.Elaborar de un Cuadro Sinóptico sobre la Relación existente Hombre – Máquina – Trabajo

ENTRADAS

SISTEMA

TRANSFORMACION

SALIDAS

SISTEMA ORGANIZADO

CIRCULACION DE INFORMACION

MAQUINA

RELACION

EMITE INFORMACION

HOMBRE

ALTERA COMPORTAMIENTO

MAQUINA

A OTRO OBJETO

PARA REALIZAR UN TRABAJO

REQUIERE INFORMACIONES

HOMBRE

DE UNA MAQUINA, AMBIENTE

O INSTRUCCIONES

POR MEDIO DE ORGANOS SENSORIALES

SE PROCESAN INSTRUCCIONES

EN EL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL

RELACION

SE GENERA UNA DECISION

SE CONVIERTE EN MOVIMIENTOS MUSCULARES

ACTUAN SOBRE LAS MAQUINAS

POR MEDIO DE CONTROLES

3.Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique de criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos.

Cuadro donde se identifique y clasifican criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos Factores Ergonómicos Objetivo de los Factores Ergonómicos Estudio y análisis de los Factores Ergonómicos Valoración y parámetros de los Factores Ergonómicos Ergonomía biométrica Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento máximo, resolver algún tipo de discapacidad, o diseñar tareas y actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daños o lesiones  Antropometría y dimensionado  Carga física y confort postural  Biomecánica y operatividad Primero se incluye el perfil profesiográfico de la evaluación, con cinco grados o niveles para cada factor. El nivel 1 supone unas condiciones muy favorables y el grado 5 unas condiciones que es preciso o recomendable corregir/mejorar. El nivel 3 se ha definido como el ―Nivel de acción‖, esto es, corresponde Ergonomía ambiental Se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades  Condiciones ambientales  Carga visual y alumbrado  Ambiente sónico y vibraciones Ergonomía cognitiva Trata de temas tales como el proceso de recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la información obtenida, conocimientos y experiencia previa  Psicoperscepción y carga mental  Interfaces de comunicación  Biorritmos y cronoergonomía Ergonomía preventiva Trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo.  Seguridad en el trabajo  Salud y confort laboral  Esfuerzo y fatiga muscular

Ergonomía de concepción

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