Cuestionario legislación laboral

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CUESTIONARIO LEGISLACION LABORAL C1

NOMBRE: Yoselin Ferreira B.

FECHA: 09-09-2023

SECCIÓN: 503

1. ¿Cuál es la función del Código del Trabajo?

Regula las relaciones laborales entre los trabajadores y los empleadores del sector privado. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes, como las normas que rigen en el trabajo y la protección de los trabajadores. Este Código reconoce también la función social que cumple el trabajo garantizando la libertad de las personas para ejercer una actividad laboral. Además, busca asegurar condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral, promueve la protección de los derechos de los trabajadores y la prevención de abusos por parte de los empleadores.

1. ¿Cuáles son las fuentes directas del derecho Laboral?

Las fuentes directas pertenecen a un ordenamiento jurídico en el que contienen normas y principios aplicables al ámbito laboral, las que principalmente son:

1. La Constitución el país establece los derechos y garantías fundamentales de los trabajadores, así como los principios generales que rigen las relaciones laborales.
2. Las leyes laborales Estas regulan el ámbito laboral, como lo es el Código del Trabajo o las leyes de seguridad social.
3. Los convenios colectivos Estos acuerdos son negociados entre los empleadores y los sindicatos que establecen condiciones de trabajo y beneficios para los trabajadores de un sector o empresa.
4. Los contratos de trabajo Establecen los derechos y obligaciones de las partes involucradas en la relación laboral.
5. Los reglamentos y decretos Estos complementan y detallan las disposiciones establecidas en las leyes laborales.

1. ¿Qué entiende por contrato de trabajo?

Se trata de un documento legal que regula la relación laboral entre el empleador y su colaborador, en el cual se establecen las condiciones y los términos, en los que dentro de él se encuentran los derechos y obligaciones de ambas partes, incluyendo también la duración del empleo, la remuneración, las horas de trabajo, los beneficios, las responsabilidades y cualquier otra condición relevante.

1. ¿Qué entiende por remuneración?

Se entiende que es la compensación económica por los servicios prestados por el trabajador. Y según el Código del Trabajo, la  remuneración se considera también como la contraprestación en dinero y adicional en especie que el empleador debe pagar al trabajador. Esto incluye el sueldo, sueldo base y cualquier otro pago en dinero o en especie que esté estipulado en el contrato laboral.

1. ¿A qué conlleva una relación de trabajo?

Es un vínculo entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona cumple el rol de trabajador o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

1. Derechos del empleado: Todo empleado tiene derecho a recibir un salario justo y a tiempo, disfrutando de condiciones seguras saludables en su trabajo, a recibir capacitaciones y desarrollo profesional en su área de desempeño, a tener un horario de trabajo razonable, a descansos y vacaciones remuneradas, y a la protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.

1. Obligaciones del empleado: Los empleados tienen la obligación de cumplir con las tareas y responsabilidades asignadas, de seguir las políticas y procedimientos de la empresa, de respetar la confidencialidad de la información, de mantener un comportamiento profesional y ético, y de contribuir al buen funcionamiento y éxito de la organización.

1. EMPLEADOR

1. Derechos del empleador: Los empleadores tienen derecho a dirigir y controlar el trabajo de los empleados, a establecer políticas y normas laborales, a tomar decisiones de contratación y despido, a establecer condiciones de trabajo razonables y a proteger los intereses comerciales legítimos de la empresa.

1. Obligaciones del empleador: También tienen la obligación de pagar salarios y beneficios de acuerdo con la ley y los acuerdos laborales, de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, de respetar los derechos laborales de los empleados, de brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, y de cumplir con las leyes laborales y los reglamentos aplicables.

En resumen, una relación de trabajo conlleva derechos y obligaciones, estabilidad laboral, protección legal, oportunidades de desarrollo profesional y la interacción con otros empleados en el entorno laboral.

1. ¿Para que exista un vínculo de subordinación y dependencia en una relación laboral que situaciones deben cumplirse?

Para que exista un vínculo de subordinación y dependencia en una relación laboral, deben cumplirse las siguientes situaciones:

1. Relación de subordinación: El trabajador debe estar subordinado por el empleador, lo que implica que debe recibir órdenes e instrucciones sobre cómo realizar su trabajo. El empleador tiene autoridad y control sobre el trabajador en términos de horarios, tareas y métodos de trabajo.
2. Dependencia económica: El trabajador depende económicamente del empleador para cubrir sus necesidades.
3. Dirección del trabajo: La relación laboral debe estar regulada por la legislación laboral y cumplir con los requisitos legales establecidos. Esto implica que el empleador debe cumplir con las obligaciones legales, como el pago de salarios, la seguridad social y el respeto de los derechos laborales del trabajador.

Estos elementos son fundamentales para determinar si existe una relación laboral basada en la subordinación y dependencia entre el empleador y el trabajador.

1. ¿Qué plazo tiene el empleador para hacer constar por escrito el contrato de trabajo?

Según la legislación laboral de Chile tiene un plazo de 15 días para hacer constar por escrito el contrato de trabajo, contado desde la incorporación del trabajador.

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