Dominacion legal y burocracia
Enviado por Belen Lastape • 30 de Julio de 2024 • Apuntes • 2.021 Palabras (9 Páginas) • 66 Visitas
En la historia antigua, medieval y en las luchas de clase modernas, las leyendas y el prestigio de "legitimidad" han sido objeto de ataques. La estabilidad de toda dominación se basa en su autojustificación a través de principios de legitimidad.
La dominación, es decir, la probabilidad de que un mandato sea obedecido, puede basarse en varios motivos. Puede depender directamente de intereses utilitarios, es decir, de las ventajas e inconvenientes percibidos por quien obedece. También puede depender de la "costumbre", o la habituación ciega a un comportamiento establecido, o puede basarse en el afecto personal del súbdito hacia el dominante. No obstante, la dominación que se funda únicamente en estos motivos tiende a ser inestable.
En las relaciones entre dominantes y dominados, la dominación a menudo se apoya en motivos jurídicos, en la percepción de su "legitimidad". La perturbación de esta creencia en la legitimidad suele tener graves consecuencias. En su forma pura, los "motivos de legitimidad" de la dominación se reducen a tres tipos, cada uno asociado con una estructura sociológica distinta en cuanto a la organización y los medios administrativos:
- Dominación legal: Basada en un sistema de reglas y leyes.
- Dominación tradicional: Basada en la santidad de las tradiciones y costumbres.
- Dominación carismática: Basada en la devoción a las cualidades excepcionales de un líder.
DOMINACION LEGAL Y BUROCRACIA
La dominación legal se caracteriza por su fundamentación en normas y estatutos formales, donde la obediencia se dirige a reglas establecidas más que a individuos. Este tipo de autoridad se encuentra tanto en estructuras estatales como en organizaciones privadas y se basa en la competencia y utilidad profesional para legitimar el ejercicio del poder.
La burocracia representa el tipo más puro de dominación legal, con una estructura jerárquica clara donde los funcionarios son seleccionados y promovidos según reglas establecidas y no por influencias personales. Aunque otros tipos de dominación legal pueden implicar elecciones o designaciones rotativas, todos comparten la característica de la obediencia a normativas formales y la organización jerárquica.
En contextos modernos, la dominación legal se extiende a empresas privadas y asociaciones, donde el contrato y las normas internas regulan las relaciones laborales. Aunque hay autonomía interna, estas organizaciones reflejan principios burocráticos en su administración, asegurando eficiencia y disciplina mediante un sistema reglamentado de autoridad.
En resumen, la dominación legal y la burocracia son fundamentales en diversas estructuras organizativas, desde el Estado hasta las corporaciones privadas, manteniendo una estructura normativa y jerárquica que asegura la estabilidad y eficiencia en la gestión del poder y los recursos.
DOMINACION TRADICIONAL
La dominación tradicional se fundamenta en la creencia en la sacralidad de los ordenamientos y poderes señoriales arraigados en la tradición. Su forma más pura es el dominio patriarcal, donde la estructura de poder se organiza con el señor como el ordenador y los súbditos como los obedientes dentro de una asociación de dominio basada en la comunización. El cuerpo administrativo está compuesto por servidores ligados al señor por vínculos de fidelidad personal, no por competencia burocrática.
Existen dos formas características de administración dentro de la dominación tradicional:
- Estructura Puramente Patriarcal:
Los servidores dependen totalmente del señor, ya sea patrimonial o extrapatrimonialmente.
La administración es heterónoma y heterocéfala, sin derechos propios del administrador sobre su cargo.
La arbitrariedad del señor puede extenderse sin garantías contra ella.
- Estructura de Clase:
Los servidores son independientes del señor en su posición social prominente.
Administran de manera autocéfala y autónoma, no por cuenta del señor.
La competencia y los privilegios regulan la delimitación de los cargos, aunque la jerarquía puede ser vulnerada por el privilegio.
Las relaciones se rigen por la tradición, privilegios y fidelidades feudales o patrimoniales.
En resumen, la dominación tradicional se caracteriza por la legitimidad basada en la tradición y la santidad del orden establecido, donde la autoridad del señor y la obediencia de los súbditos se fundamentan en relaciones personales y fidelidades arraigadas, sin estructuras burocráticas formales ni principios de administración legal.
DOMINACION CARISMATICA
La dominación carismática se caracteriza por la devoción emotiva hacia un líder carismático y sus cualidades excepcionales, como habilidades mágicas o capacidad oratoria. Esta forma de liderazgo se basa en la devoción personal hacia el líder y no en estructuras formales. El dominio carismático es efectivo mientras las cualidades carismáticas del líder son reconocidas y creídas por sus seguidores, y puede transformarse con el tiempo hacia formas más tradicionales de autoridad.
La autoridad carismática se fundamenta en la creencia en las cualidades excepcionales del líder, como milagros o éxitos, y su estabilidad depende de la continua acreditación por parte de los seguidores. La sucesión en la autoridad carismática puede ocurrir por designación directa del líder saliente o por el reconocimiento de un grupo calificado de seguidores. Esta sucesión garantiza la continuidad y legitimidad del poder carismático.
Las formas de sucesión pueden incluir el carisma hereditario, donde el carisma se transfiere por línea de sangre, y la objetivación ritual del carisma mediante ceremonias específicas. Estas prácticas pueden transformar el carisma en un atributo tradicional o ritualizado, afectando la estabilidad y la naturaleza del dominio carismático en diferentes culturas y contextos históricos.
En resumen, la dominación y autoridad carismática se distinguen por la devoción hacia un líder excepcional y la forma en que se transfiere y se mantiene ese poder a lo largo del tiempo, influenciando la estructura y dinámica de las comunidades y séquitos que lo sostienen.
- La sección III del texto profundiza en la esencia y el desarrollo de la dominación burocrática, abordando varios aspectos cruciales que delinean esta forma de organización social y administrativa.
En primer lugar, se destacan las características distintivas de la burocracia, donde las responsabilidades y deberes están claramente definidos por normativas administrativas. Esta estructura se sustenta en la idea de que la eficiencia y la estabilidad se logran mejor mediante reglas y procedimientos formales, garantizando así la previsibilidad y la uniformidad en las acciones administrativas.
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