El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos garantiza el derecho de toda persona a un trabajo digno y establece las bases para la regulación del trabajo en México. Algunos puntos importantes incluyen:

• Jornada laboral: Se establece una jornada máxima de trabajo diurna de 8 horas y nocturna de 7 horas, con derecho a un día de descanso por cada seis días laborales. Los menores de 15 años no pueden ser contratados, y los trabajadores entre 15 y 18 años tienen una jornada máxima de 6 horas.
• Salario mínimo: Se fija un salario mínimo que debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia. Este salario se divide en generales y profesionales, aplicables según la zona geográfica y la actividad económica.
• Formas de pago: El salario debe pagarse en moneda de curso legal, y no se permite el pago con vales o mercancías. Las horas extras deben pagarse al doble del salario normal.
• Capacitación y seguridad laboral: Las empresas deben proporcionar cursos de capacitación a sus empleados, y los empleadores son responsables de los accidentes laborales, incluso si contratan a través de intermediarios.
• Derecho de asociación: Se reconoce el derecho de los trabajadores y empleadores a formar sindicatos y llevar a cabo huelgas en defensa de sus intereses.
• Protección ante el despido injustificado: Se establece que el empleador debe cumplir el contrato o indemnizar al trabajador con tres meses de salario si lo despide sin justificación.
• Prioridad en el pago de salarios: En caso de dificultades financieras de la empresa, los trabajadores tienen prioridad en el pago de sus salarios o créditos.
• Prohibición de condiciones abusivas: Se declaran nulas las condiciones laborales que sean inhumanas, no adecuadas, o que impliquen renunciar a derechos laborales.
• Seguro Social: Se considera de interés general y abarca seguros de invalidez, vejez, vida, enfermedades y accidentes, así como servicios de guardería.
• Aplicación de las leyes laborales: Las autoridades de cada entidad federativa aplican las leyes laborales, pero las autoridades federales tienen competencia en asuntos específicos, como ciertas ramas industriales, empresas bajo jurisdicción federal y contratos colectivos.

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