El artículo 135 de la LOTTT

El artículo 135 de la LOTTT establece las condiciones y requisitos para el otorgamiento de vacaciones a los trabajadores. A continuación, se presentan algunos puntos clave que suelen estar incluidos en este tipo de artículos:

1. Duración: El artículo establece la duración mínima de las vacaciones a las que tiene derecho un trabajador. Por lo general, se especifica un período mínimo acumulado de días hábiles que el empleado debe disfrutar como descanso remunerado.

2. Cálculo: Se detalla cómo se calcula el período de vacaciones. Esto puede incluir aspectos como el tiempo total trabajado por el empleado o la proporción basada en los meses laborados durante un año calendario.

3. Fraccionamiento: En algunos casos, se permite fraccionar las vacaciones en períodos más cortos si así lo acuerdan el empleador y el trabajador.

4. Pago: Se establece cómo se debe remunerar al trabajador durante sus vacaciones. Esto puede incluir detalles sobre el salario base o cualquier otro beneficio adicional que deba recibir durante este período.

El artículo 136 de la LOTTT se refiere a la jornada nocturna y establece que el trabajo nocturno es aquel que se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. En este artículo se establecen los derechos y beneficios para los trabajadores que realizan labores durante este período.

Algunos aspectos importantes que podrían estar incluidos en el artículo 136 son:

1. Remuneración adicional: Los trabajadores que realicen labores nocturnas tienen derecho a recibir una remuneración adicional por trabajar durante este período. La cantidad exacta puede variar dependiendo de lo establecido en la ley y los convenios colectivos.

2. Descanso compensatorio: Los trabajadores nocturnos también tienen derecho a un descanso compensatorio por cada hora trabajada durante la noche. Este descanso puede ser acumulado para ser tomado posteriormente o puede ser remunerado económicamente.

3. Protección especial: La ley también puede establecer medidas especiales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores nocturnos, como la obligación del empleador de proporcionar condiciones adecuadas de iluminación y descanso.

El artículo 137 de la LOTTT se refiere a las vacaciones laborales. Establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un período anual remunerado de vacaciones después de haber cumplido al menos un año continuo de servicio. La duración mínima de las vacaciones es de quince días hábiles.

Además, el artículo establece que el período vacacional debe ser otorgado por el empleador dentro del año siguiente al vencimiento del período acumulado. En caso de que el trabajador no haya disfrutado sus vacaciones en ese plazo, tiene derecho a recibir una compensación económica equivalente al salario correspondiente al período acumulado.

El artículo 138 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en Venezuela establece los derechos y beneficios relacionados con el trabajo nocturno. Según este artículo, se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

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