Ingreso al servicio público ecuatoriano

INGRESO AL SERVICIO PÚBLICO

Art. 5.- Requisitos para el ingreso. - Para ingresar al servicio público se requiere:

a) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución de la República y la Ley para el desempeño de una función pública;

b) No encontrarse en interdicción civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de acreedores y no hallarse en estado de insolvencia fraudulenta declarada judicialmente;

c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos;

d) Cumplir con los requerimientos de preparación académica y demás competencias exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento;

e) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo, salvo las causas de excusa previstas en la Ley

f) No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de entidades u organismos del sector público, a excepción de lo establecido en el Artículo 9 de la presente Ley;

g) Presentar la declaración patrimonial juramentada en la que se incluirá lo siguiente:

g.1.- Autorización para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias;

g.2.- Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias; y,

g.3.- Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones prevista en la Constitución de la República y el ordenamiento jurídico vigente.

h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de méritos y oposición, salvo en los casos de las servidoras y servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción;

i) Los demás requisitos señalados en la Constitución de la República y la Ley.

Los organismos públicos amparados por esta ley deberán tener una política activa de inclusión en el proceso de selección e integración al servicio público, con atención prioritaria a los diferentes grupos, la interculturalidad y la presencia igualitaria de hombres y mujeres en los cargos propuestos y designados. (Ministerio del Ambiente, Agua y Transición ecológica, s.f.)

El ingreso al servicio público puede ser una carrera profesional gratificante para quienes buscan generar un impacto positivo en la sociedad. Sin embargo, es importante comprender los requisitos legales señalados, los criterios de selección y los desafíos asociados con este campo, así como los deberes y responsabilidades.

Los extranjeros residentes en el Ecuador podrán desempeñarse como servidores públicos en asuntos que sean necesarios por su naturaleza, sin perjuicio de la aplicación de acuerdos mutuos bilaterales que regulen esta materia, previo informe y, en su caso, permiso de trabajo expedido por Ministerio de Trabajo. Para ser elegible para un cargo general, debe haber residido en el país durante al menos cinco años y haber completado los exámenes de desempeño y selección correspondientes. (Ministerio de finanzas del Ecuador, s.f)

Si es necesario contratar empleados extranjeros, la autoridad nominadora deberá realizar la solicitud correspondiente. La aprobación se dará previo informe razonable de la Dirección de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo. (Ministerio de finanzas del Ecuador, s.f)

Análisis

Para garantizar la calidad y eficacia de la prestación de servicios públicos, existen requisitos específicos para ingresar al servicio público, el Art. 5 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) hace referencia sobre estos requisitos, entre los cuales podemos destacar que, se debe ser mayor de 18 años, haber sufragado, no encontrarse en alguna de las causales señaladas que le impidan ejercer cargos públicos (nepotismo, inhabilidades y prohibiciones), y contar con las declaraciones que señala esta ley, y demás documentación obligatoria para la vinculación. Además, deberá contar con el perfil profesional según sea el caso, y si el cargo no es por elección popular o designado por el ejecutivo (libre remoción), podrá vincularse siendo declarado ganador a través del concurso público de méritos y oposición; entre otros requisitos señalados en esta ley y la Constitución. Estos requisitos son fundamentales para el proceso de selección y reclutamiento de servidores públicos idóneos con un perfil adecuado y competente.

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