Legislación laboral. Caso Luis

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DESARROLLO:

1.

Como Técnico en Trabajo Social, para proteger a Luis y abordar adecuadamente su situación, sería importante recopilar los siguientes datos:

Detalles del Contrato de Trabajo de Luis: incluyendo las cláusulas relacionadas con el horario laboral, las responsabilidades y los derechos del trabajador, especialmente aquellas referidas a su condición de persona con discapacidad.

2. Normativa Laboral Vigente: Información sobre las leyes y normativas que protegen a las personas con discapacidad en el ámbito laboral, así como las leyes que regulan las jornadas laborales y el respeto a los tiempos de descanso. Esto incluye la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015 en Chile) y el Código del Trabajo.

3. Políticas Internas de la Empresa: Cualquier documento o política interna que la empresa tenga respecto a la inclusión laboral, el respeto de los horarios de trabajo, y las medidas contra el acoso laboral o el abuso de poder.

4. Registros de Llamadas y Comunicación: Evidencia de las llamadas y comunicaciones que el jefe ha realizado fuera del horario laboral. Esto podría incluir registros de llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos, etc.

5. Testimonios de Luis y Otros Empleados: Recoger un relato detallado de Luis sobre las incidencias y, si es posible, testimonios de otros empleados que puedan corroborar las prácticas del jefe.

6. Historial de Evaluaciones y Desempeño de Luis: Cualquier documento que muestre el desempeño laboral de Luis, que pueda servir para demostrar que el problema no está relacionado con su rendimiento.

7. Información del Departamento de Recursos Humanos: Cualquier comunicación previa entre Luis y Recursos Humanos sobre este problema o problemas similares.

2.

Desde el rol de Técnico de Trabajo Social, la orientación para Luis respecto a las acciones que debería tomar frente al acoso laboral podría incluir los siguientes pasos:

Aconsejar a Luis que mantenga un registro detallado de todas las comunicaciones y situaciones de acoso. Esto incluye fechas, horas, contenido de las llamadas o mensajes, y cualquier respuesta dada.

Recomendar que Luis informe formalmente de la situación al departamento de Recursos Humanos de la empresa. Esto debería hacerse por escrito, asegurando que quede un registro de la queja.

Sugerir a Luis que consulte con un abogado especializado en derecho laboral, especialmente si la situación no mejora o si enfrenta represalias. Un abogado puede ofrecer orientación sobre cómo proteger sus derechos y proceder legalmente, si es necesario.

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