Reglamento interior de trabajo

        REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO FORMULADO POR LA COMISION INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS A LA EMPRESA DENOMINADA RAZÍN SOCIAL, S. A. DE C. V., Y REPRESENTANTES DE DICHA EMPRESA. 

TITULO I. GENERALIDADES

CAPITULO 1. SOBRE LOS ALCANCES Y EL PERSONAL DE LA EMPRESA

Artículo 1º. El presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX., domiciliada en: XXXXXXXXXX., tiene como objetivo asegurar el cumplimiento de las normas que rigen internamente las actividades de trabajo y generar un mecanismo de control sobre los derechos y obligaciones de la empresa y del trabajador

Artículo 2º. Para la correcta interpretación y aplicación del presente Reglamento Interior de Trabajo, establecemos los siguientes conceptos y su significado:

• Trabajador: Empleado que presta sus servicios a la empresa XXXXXXXXXXXX, S. A. de  C. V.  
• Ley: Se entiende como tal, la Ley Federal de Trabajo (LFT).
• UEN: Unidad Estratégica de Negocio.
• Software: Aplicaciones, programas y herramientas sobre las que se trabaja en la computadora.
• Hardware: Componente periférico y tangible que compone una computadora.

Artículo 3º. El presente Reglamento Interior de Trabajo es la conjunción de disposiciones obligatorias para la empresa y para todos aquellos individuos que tengan la calidad de trabajador o prestador de servicios de la misma.

Por lo anterior, quedan sujetos al presente Reglamento Interior de Trabajo todos los trabajadores de la Empresa XXXXXXX, S. A. de C. V., sus áreas y XXXXXX.

Artículo 4º. Los trabajadores de la Empresa se clasifican como sigue:

• Trabajadores de Planta
• Trabajadores por Tiempo Determinado
• Trabajadores por outsourcing

Artículo 5º. La empresa sólo contratará personal que haya sido contratado de acuerdo con el procedimiento PRO-RHS-001 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN y cumpla con lo establecido en él, entre otros aspectos:

1. Sea mayor de Edad.
2. No haya trabajado previamente en la misma
3. No tenga familiares dentro de la Empresa
4. Presente la documentación correspondiente.
5. Obtenga un mínimo 76% en la Evaluación del colaborador conforme al puesto
6. No presente ningún tipo de adicción

Artículo 6º. Al momento de la contratación, el trabajador conoce y acepta que la empresa podrá, cuando así lo requiera, realizar examen médico al personal que forme parte de la misma. Así como la participación en las campañas médicas, exámenes médicos que la empresa realiza periódicamente las cuales consisten en exámenes generales cada 6 meses y exámenes especializados de manera anual, entre otros.

Artículo 7º. Los trabajadores deberán acatar los reglamentos, circulares y avisos que expida la empresa, así como las órdenes que se les dé por conducto de sus jefes autorizados  

CAPITULO 2. DEL HORARIO, LUGAR, PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO.

Artículo 8º. Para los efectos del presente reglamento la jornada laboral será:

A.- Para personal operario, de lunes a sábado en los siguientes horarios:

1. Turno matutino: de 7:30 a 15:30  
2. Turno mixto: de 15:30 a 23:00
3. Turno nocturno: de 23:00 a 7:30

Con media hora para ingerir sus alimentos

B. Personal Administrativo, de lunes a sábado en los siguientes horarios:

1. Turno diurno: de 8:30 a.m. a 18:30 p.m.
2. Sábados: de 8:30 a.m.  A 13:00 p.m.

Con dos horas intermedias para ingerir sus alimentos fuera de la empresa, excepto los sábados.

Artículo 9º. Todo el personal deberá iniciar sus jornadas laborales de manera puntual, incluye el regreso de su hora de comida, según el horario establecido en su contrato o bien el que la empresa le asigne, dependiendo de sus actividades.

Se le concede una tolerancia de 5 minutos, después de los cuales deberá firmar pase de entrada por su supervisor

Artículo 10º. La empresa está facultada para cambiar el horario o día de descanso de los Trabajadores, avisando con anticipación en forma escrita o verbal y por mutuo acuerdo con el trabajador, según sus necesidades y respetando lo que marca la LFT.

Artículo 11º. Considerando las necesidades de trabajo, la empresa está facultada para cambiar de departamento, sección o centro de trabajo dentro de la ciudad, transitoria o definitivamente, al trabajador, comunicándoselo por escrito o verbalmente con 24 horas de anticipación, en el caso de cambio de ciudad permanente, se revisará la relación salarial la cual deberá favorecer al trabajador y podrá proporcionar o no ayuda de habitación u hospedaje de acuerdo a la políticas interna de la empresa.

Artículo 12º. Las jornadas de trabajo se computaran desde el momento en que los Trabajadores registren su hora de entrada, en la lista de Asistencia o digitalmente por el Reloj Checador, los cuales están bajo custodia de la empresa y serán los probatorios para la asistencia y pago de la nómina del trabajador.

CAPITULO 3. DE LA SEGURIDAD Y VIGILANCIA

Artículo 13º. Los Gerentes/Jefes Administrativos en co-responsabilidad con el Gerente de Operaciones deberán aplicar la política de seguridad y vigilancia como lo establece los siguientes artículos del presente reglamento Interior de Trabajo

Artículo 14º. Los trabajadores se obligan a no introducir objetos ni realizar actos que pongan en

riesgo su integridad, la de sus compañeros o los bienes de la Empresa.

Artículo 15º. Todos los trabajadores se obligan en el momento de salir de la empresa, a permitir ser revisados en lo personal, así como mostrar para revisión: la cajuela, interior de sus vehículos, sus bolsas y/o mochilas.

Artículo 16º. Si la empresa cuenta con servicio de vigilancia, los trabajadores tienen la obligación de registrar a la entrada su vehículo y en cualquier caso se comprometen a dejarlo estacionado su automóvil, bicicleta o motocicleta  en el lugar que se  le indique.

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