Certificación S.A

Actividades        [pic 1]

Trabajo: Certificación S. A.

Objetivos

• Reconocer la modalidad organizativa preventiva más adecuada para una empresa entre las diferentes opciones legalmente establecidas, además de familiarizarse con las funciones y competencias del Comité de Seguridad y Salud.

Descripción

La empresa multinacional Certificación S. A., una de las empresas líder en el sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere implantarse en cada una de las 17 comunidades autónomas, desea implantar una sede central, donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de las comunidades para operaciones.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S. A. ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

DESARROLLO

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.

En el Decreto 39/1997 de Reglamento del Servicio de Prevención, existe 5 modalidades de prevención entre las cuales tenemos:

-El empresario asume la prevención

-Trabajador Designado

- Servicio de Prevención Propio

-Servicio de Prevención Mancomunado

 - Servicio de Prevención Ajeno (para suplir las especialidades que no tengan)

La primera modalidad, no podría acogerse ya que para que el empresario asuma la prevención debería ser hasta 10 trabajadores o 25 en un centro único, al tener 360 trabajadores y varios centros no es posible.

En el caso del trabajador designado, en la cual el empresario elige a trabajadores para la actividad de prevención, sería una modalidad muy práctica e ideal porque existen diferentes centros de trabajo, sabiendo que será necesario suplementar con un servicio de prevención ajeno.

El servicio de prevención propio si se puede implementar en esta empresa, en este caso de manera voluntario, siendo obligatorio cuando la empresa es mayor 500 trabajadores, 250 que estén en una actividad peligrosa o si la autoridad laboral así le solicite , recordando que esta debe tener 2 especialidades de prevención en riesgos laborales, y las otras tendrán que ser asumida por un servicio de prevención ajeno, además que esta tendrá que tener un departamento donde se disponga de todos los recursos materiales y humanos, que solo deben dedicar a la materia prevención de riesgos laborales.

Servicio de prevención mancomunado: no se podría establecer en la empresa ya que es una empresa con diferentes centros de trabajos y el servicio de prevención mancomunado es para empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo o edificio, o un grupo empresarial que se desarrollen sus actividades en área geográfica limitada, en este caso está en diferentes comunidades autónomas.

Por último, el servicio por prevención ajeno, el cual será hará cargo de todo lo que compete a la materia de prevención de riesgos laborales, es una modalidad que también se puede acoger la empresa.

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