Materia: seguridad industrial ambiente e higiene ocupacional

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República Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”

Programa: administración

Mención: tributación

Sede-Cabimas

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Realizado por:

Kenny Velásquez CI: 23.757.130

Materia:

seguridad industrial ambiente e higiene ocupacional

sección:

32111

Prof.(a): Carolina Urdaneta

Esquema.

1. Accidente laboral, incidente laboral.

• ¿Qué es la LOPCYMAT?
• ¿Qué es INPSASEL?
• ¿Qué es el baremo nacional para la asignación de porcentaje de discapacidad por enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo?
• Creación de tu propia definición de accidente laboral.

1. ¿Cuáles son los pasos para la declaración de accidentes ante INPSASEL?
2. Investigar lo siguiente (en la página oficial del inpsasel)

• ¿Cuáles son las 5 entidades federales venezolanas con mayor porcentaje de accidentes formalizados?
• ¿Cuáles son las 3 actividades económicas con mayor porcentaje de accidentes formalizados?
• ¿Cuál es el grupo según edad y género que más se ve afectado por los accidentes laborales?

Introducción.

La justificación de este trabajo es para desarrollar y obtener los conocimientos previos sobre lo que es seguridad industrial, y como debemos llevarla a cabo y los pasos a seguir de cómo se declara ante INPSASEL las declaraciones de accidentes laborales y las discapacidades ocupacionales, bien sea por enfermedades físicas del trabajador o psicológicas y como debemos llevar a cabo dichas actividades para aplicar la seguridad y un ambiente seguro laboral, del cual debemos tener en cuenta que la seguridad industrial es un conjunto de normas obligatorias para establecer y minimizar los riesgos laborales. A continuación, se explicará los detalles del desarrollo de este trabajo con el objetivo que los espectadores adquieran conocimiento sobre la seguridad industrial.

Desarrollo.

1. Accidente laboral:

Un accidente en el área laboral es todo suceso repentino que puede ocurrir por alguna causa o alguna ocasión hacia el empleado profesional, que puede producir alguna lesión física. Puede ser también una perturbación funcional o psiquiátrica, puede ser también por invalides o en el peor de los casos muerte.

• Que nos dice entonces el artículo 53 de la LOPCYMAT de los derechos a los trabajadores:

Que podemos denunciar las condiciones inseguras o insalubres en el área de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleado o la empleadora llevaran las denuncias ante el sindicato, luego al comité de seguridad y salud laboral, y luego al instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales.

“Es decir, todas las denuncias por mala condiciones laborales estarán reguladas de lo que establezca la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. Una reforma que se promulgo en el 2005 por gaceta oficial.  

Por qué? ¿Por qué tenemos que dirigirnos a la LOPCYMAT?:

Porque la LOPCYMAT está dirigida a garantizarle al trabajador un ambiente laboral saludable con ciertas condiciones de seguridad y bienestar en su área de trabajo, que busca satisfacer al empleado en darle las mejores condiciones en donde esté ubicado y en donde trabaje. Por lo cual el trabajador tendrá derecho por ley, establecer sus denuncias respectivas si ocurre el caso de un ambiente insalubre o inseguro. De no ser así, las denuncias se anulan porque no hay existencias de pruebas que indiquen que el área no es favorable.

• incidente laboral:

un incidente laboral es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias puede resultar en daño físico, alguna lesión, enfermedad o daño a la propiedad. Un ejemplo sería; estoy trabajando normalmente como cualquier otro día y de repente ocurre que me resbalo donde estaban limpiando el conserje, que es el del área de limpieza y por estar concentrado tanto en lo que hacía ya sea porque estaba hablando por teléfono, no me fije que estaba el cono de ¡aviso! Piso resbaladizo! Y me caigo. Eso es un incidente y no accidente, porque un accidente es que me caiga de las escaleras por fallar un escalón más resbalarse por el piso es un incidente que no para sus actividades dependiendo como allá caído, una cosa es que allá algún objeto cerca que le ocasione alguna lesión (sillas,mesas,matero,vidrio,etc), si parara sus actividades laborales (pero si no sufre algún tipo de daño colateral, no será así), sin embargo como bien lo menciono es importante resaltar, que el incidente puede convertirse en una lesión de igual manera otro ejemplo es que si hay una cascara de plátano que las cascaras de plátano son resbaladizas, y si no nos damos cuenta. La persona puede pisarla y ocasionar ya sea por una contusión en la cabeza porque se golpeó contra el piso o se golpeó con algún objeto cercado entonces ese incidente debe ser atendido de inmediato y procurar como se hace con los accidentes, estudiar y analizar ese incidente para que en el futuro no vuelva a ocurrir esos casos que ameriten atención.

Y se aplicaría el mismo artículo 53 de la LOPCYMAT ya que el incidente tiende a relacionarse con el accidente ya que de igual manera puede ocasionar la muerte con menos frecuencia, pero si se han visto casos que por alguna cosa que está en el piso “resbaladizo” como lo es la cascara de plátano puede ocasionar una lesión si la persona está cerca de un vidrio y lo atraviesa por resbalarse por la cascara, hay posibilidades de una lesión 100% seguro. El cual la persona tendrá su derecho de denunciar lo que establece el artículo mencionado ya que nos dice que si hay casos de que el área de trabajo hay existencia de insalubridad e inseguridad puede procederse a una denuncia por parte del empleador en este caso del incidente es denuncia por inseguridad. Aun así, se resalta y se subraya incidente y accidente son diferentes, no es lo mismo que resbalarse por una escalera por fallar un escalón (accidente) que resbalarse por una cascara de plátano (incidente sin previo aviso) porque alguien no quiso tirarla al depósito de desechos que sería lo más normal.  

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