La ergonomía en el trabajo

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INTRODUCCIÓN

La ergonomía en el trabajo busca adaptar el entorno laboral a las capacidades y necesidades de las personas y es un proceso continuo de mejora que implica la participación, la formación, la evaluación y la prevención de los trabajadores y las empresas.

DESARROLLO

Una buena ergonomía mejora la salud, la seguridad, la calidad y la productividad de los trabajadores, evitando lesiones y estrés.  Se aplica a diferentes aspectos del trabajo, como el mobiliario, el equipo, el diseño, la iluminación, el ruido, la temperatura, la organización y la comunicación.

La ergonomía requiere un análisis de las labores, los riesgos, las demandas y las soluciones para cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta la diversidad de los colaboradores.

A continuación, se procederá a dar desarrollo a la tarea N°4 de Ergonomía, donde se dará respuesta a las interrogantes entregadas por la docente.

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Según las siguientes características de una fuente laboral, determine y desarrolle las preguntas a continuación:

• Actividad: trabajo de logística.
• Peligro: estrés laboral.
• Consecuencia: fatiga mental y física.
• Consecuencia legal: sí aplica

1. ¿Cuáles son los efectos en la salud y en el ámbito social que se generan en los trabajos por turno y en jornada nocturna?

La realización de labores en jornadas nocturnas hace susceptibles a los colaboradores a presentar diversos trastornos, entre los que podemos mencionar: problemas digestivos y circulatorios, falta de apetito, insomnio, problemas sexuales, pérdida de rendimiento, aumento de la desconcentración (siendo este un generador de posibles accidentes de trabajo) entre otros.

Los problemas antes mencionados, se pueden asociar regularmente a un cambio repentino en el sistema de vida.  Esto genera un desgaste general en la persona, lo que incluso puede dar paso a una depresión severa.

Los turnos y jornadas nocturnas deben ser analizados en base a la condición del trabajador, y determinar mediante un estudio psicológico si este se puede adaptar de manera correcta y en un plazo prolongado al horario de trabajo.

También se ve afectada la vida social del colaborador, esto debido a que la rutina de todo su entorno no se ajusta a la de él, por lo que empieza a perder contacto con familiares y amigos.  Es por esto por lo que es importante que la empresa implemente un muy buen sistema de turnos para que el trabajador no se vea tan perjudicado en el ámbito social, de salud y moral.

1. ¿Qué factores son los que intervienen en las tareas de un operador de vehículo de carga liviana (transporte público)?

Para un operador de vehículo de carga liviana o transporte de pasajeros, los factores que intervienen en las tareas de este son:

• Factor ambiental: en este caso estaría relacionado a la interacción que debe tener con los distintos tipos de pasajeros, teniendo que lidiar con distintas personalidades, donde algunos serán amables, otros le insultarán; esto hace que deba estar con una carga mental y emocional.  También no podemos dejar de mencionar al resto de los conductores con los que deberá lidiar en su recorrido, donde se encuentran automovilistas y ciclistas imprudentes, al igual que peatones.
• Factor clima: otro punto muy importante al que debe estar atento el conductor, si llueve el pavimento es resbaladizo, no se ven las imperfecciones en el pavimento, por lo que es un estrés constante conducir bajo condiciones climáticas adversas.
• Factor personal: aquí aplica la parte emocional del trabajador, con esto queremos decir, los problemas cotidianos que toda persona puede estar sorteando, alguna enfermedad de un familiar, problemas económicos, cansancio laboral, etc.
• Factor físico: el realizar labores rutinarias como conducir por extensas horas en una misma posición, bajo condiciones incómodas y sin espacios ni tiempos para relajarse, genera un cansancio físico y probabilidad de que aparezcan enfermedades musculoesqueléticas.
• Condiciones de seguridad: vehículos en malas condiciones y sin mantenciones adecuadas.

1. Proponer un programa de trabajo que incluya descansos y pausa laborales, basada en las normas vigentes.

El programa de trabajo propuesto es el siguiente:

• Jornada laboral legal, la ley 16.744 estipula la legalidad de los descansos y pausas laborales y que los turnos no deben sobrepasar las 8 horas diarias.
• Programa de vigilancia de factores de riesgo, protocolo de vigilancia para trabajadores expuesto a TME-EESS.
• Turnos rotativos, con el fin de que el personal pueda tener un descanso reparador.  Incluir descanso dominical según lo establecido por los artículos 35 y 36 del código del trabajo.
• Proporcionar al colaborador de un espacio para que pueda descansar entre recorridos, donde existan servicios higiénicos y comedor.
• Mantención de los buses, revisar que estén mecánicamente óptimos y que cuenten con calefacción y aire acondicionado para un mejor confort del conductor.

CONCLUSIÓN

Hemos podido evidenciar como la ergonomía cognitiva estudia la relación entre hombre y su puesto de trabajo, buscando siempre el bienestar y confort del trabajador, esta aplica conocimientos de psicología básica al diseño de ambientes de trabajo, labores y sistemas para lograr que los colaboradores puedan realizar sus actividades de una forma más productiva, cómoda y eficaz posible, evitando así, que se cometan errores y contrarrestando la posibilidad de accidentes de trabajo.

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