Tarea 5 - Capacitación organizacional

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CAPACITACIÓN ORGANIZACIONAL

SEMANA 5

ROMINA JORQUERA GARRIDO

03 - 02 - 2023

TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS

DESARROLLO

Daniel se encuentra diseñando el programa de capacitación para los 50 operarios de la empresa de minería en donde trabaja, la cual se encuentra en la sexta región. A partir de los resultados obtenidos del Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación, se ha determinado que el tema a abordar será “Manejo de maquinarias pesadas”.

Dentro de la información que Daniel ha recopilado, está la siguiente:

a.- En la capacitación participarán 50 personas.

b.- Dentro de los temas que se abordarán está el manejo de herramientas, tipos de herramientas y trabajo colaborativo.

c.- El curso tendrá una duración de 16 horas.

d.- Se ha solicitado que la capacitación sea bajo una metodología de aprendizaje experiencial.

e.- Se ha solicitado que la capacitación se desarrolle de forma presencial, dividida en dos días, considerando alojamiento y traslado, pues se realizará en un hotel de la quinta región.

f.- Se le ha solicitado a Daniel considerar 3 relatores que sean expertos en la temática.

1. Considerando la información plasmada en la situación que has leído, ¿cuáles son los objetivos del programa de capacitación? Plantea 1 objetivo general y 3 objetivos específicos.

Objetivo General

Instruir sobre el manejo de maquinarias pesadas

Objetivos específicos:

• Instruir sobre los tipos de herramientas
• Instruir sobre el manejo de las herramientas
• Instruir sobre el trabajo en equipo

1. Considerando los elementos estudiados,

a. ¿Qué metodología utilizarías para el diseño de la actividad de capacitación? Justifica tu respuesta.

Dado que uno de los temas a abordar es el trabajo cooperativo y han solicitado una capacitación de aprendizaje experiencial, el mejor método a utilizar sería el modelo experiencial de aprendizaje.

El modelo experiencial de aprendizaje cubre las necesidades solicitadas, instruye de manera eficiente, experiencial y cooperativa los temas a tratar, realizando actividades en equipos que requieran liderazgo para desarrollar las competencias de los participantes de la capacitación.

b. Plantea, de manera general, una actividad para cada objetivo específico en donde se aplique la metodología seleccionada.

Se realizará como una clase tradicional, en un salón donde todos los participantes de la capacitación estén tomando notas sobre los tipos de herramientas con las que van a trabajar en un futuro, todo con apoyos visuales y de audio (Pizarra, computador, proyector).

Una vez repasado el contenido anterior, se realizará una clase en el exterior con las herramientas y maquinarias. Los 50 participantes se dividirán en 3 grupos, para así poder tener una experiencia más personal con los 3 expertos que ofrece la capacitación.

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