EVALUACION DE ASIMILACIÓN REFLEXIÓN ¿Qué es lo que más recuerda la gente de los impactos de tu liderazgo?

EVALUACION DE ASIMILACIÓN

REFLEXIÓN ¿Qué es lo que más recuerda la gente de los impactos de tu liderazgo?

Considero q mi liderazgo ante las demás personas es un poco escaso debido a que no he desarrollado mis capacidades en su totalidad, es por ello que mi liderazgo no ha influido positivamente en mis subordinados. Además el éxito y los logros dependen de la capacidad de relacionarnos eficazmente con las demás personas.

Me consideran una persona cuidadosa, servicial, creativo y con la capacidad de llegar a lo demás, tengo la capacidad de producir, dirigir, transmitir confianza y apoyo. Con capacidades de escuchar, piensa antes de decir las cosas o si las dice lo hace de una forma adecuada sin insultar o incomodar a los otros.

Creo que para ser un buen líder debo poseer ciertas características como, ser un motivador que posee autoconfianza y confianza en los miembros de su equipo. Alguien que toma buenas decisiones, sabe escuchar, reunir ideas, enfatizar e interactuar con los demás. Un ser que no infunde miedo, sino proyecta una imagen para idolatrar, para seguirla, la cual sabe de sus errores o debilidades, y trabaja en ellas para un bienestar colectivo. Un líder es alguien que influye de manera positiva en los demás, buscando siempre el bienestar colectivo, la rentabilidad de sus decisiones y el cumplimiento de su palabra. Recuerda e indica a todos los demás hacia dónde hay que ir y que controla que el engranaje se mantenga en movimiento.

TAREA: Con una palabra o dos define los aspectos positivos de tu liderazgo con una palabra o dos define los aspectos negativos de tu liderazgo.

Considero los aspectos positivos del liderazgo se establecen a partir de una comunicación acertada, ya que atreves de esta se plantean situaciones basadas en el respeto y en la honestidad con uno mismo y con los demás.  Se incrementa la motivación y el desempeño.

Los aspectos negativos del liderazgo se efectúan por el rechazo, la criticas mal intencionadas, demasiadas ínfulas que generan mala gestión y malas decisiones provocando una autoestima baja, provocando la corrupción y subordinados insolentes,

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