Ejercicio 2 Organizaciones que aprenden e intención estratégica

Ejercicio 2

Organizaciones que aprenden e intención estratégica.

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• De acuerdo con su experiencia. ¿Cuáles son las características de las organizaciones que aprenden?

R// Las empresas aprende de sus errores, de las compañías y de sus clientes para poder competir con otras  y estar siempre vigentes en el mercado, siempre tienen que actualizarse cada cierto tiempo y ver en qué situación están para poder aprenden nuevos métodos.

Algunas de las características para que las empresas para aprender y salir adelante son:

• Tener una buena estructura empresarial.
• Estrategias.
• Liderazgo.
• Siempre estar innovados.
• Mantenerse informados de cada suceso que puedan afectarlas.  

Características para que la empresa aprenda también puede ser:  

• Arquitectura organizacional que los equipos, empoderamiento y canales de comunicación, esta debe compartir información a los empleados, aperturas, agilidad, precisión y perspicacia.
• Cultura organizacional son las relaciones, sentido común, confianza, participación, amistades y valores y también comparten información como la visión compartida, colaboración, participación e implicación.

Para que las empresas puedan tener un alto rendimiento y sobresalir se deben enfocar en dar capacitaciones a los empleados, información corporativa, asociaciones con empleados entre otras.

Tarea 2

• ¿Cuál es la importancia de la filosofía corporativa de la organización?

R// Es importante por sus principios y valores ya que estos ayudan a la organización para que su forma de pensar pueda caracterizar a un individuo, grupos de personas u organización, es decir que son creencias generales que la empresa tiene que tener para poner en práctica y también respetarla. Los valores de la organización corresponden a sus virtudes y atributos ya que ayudan a que la empresa pueda ver más allá en su ambiente laboral. Esta filosofía ayuda a que la evolución en la organización tiene que ir guiada por las políticas y los procesos que respetan los principios y valores que preservan.

• De qué manera afecta el alcance de los objetivos y fortalece la cultura organizacional.

           R// La cultura organizacional es clave para el éxito y ha sido una estrategia muy eficaz y se puede decir una herramienta muy importante para que los colaboradores se sientan tranquilos en su ambiente de trabajo y así  fortalecer su compromiso moral y su productividad ante cualquier crisis que suceda en la empresa, las empresas tienen que tener una estratégica para que los trabajadores se sientan cada vez más comprometidos con su trabajo y  la misma ver ofrecer un ambiente organizacional agradable para que ambos puedan ayudarse.

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