Ensayo ¿Soy un líder?

Ensayo ¿Soy un líder?  

¿Dirigir?, Implica responsabilidad, y  tú ¿Decides asumirla?

Como respuesta me atrevo a decir que yo si soy un líder, quizás no en todos los ámbitos ni en todas las situaciones pero si en la mayor parte de ellas.

El hecho es que los verdaderos líderes asumimos nuestras responsabilidades, evitando de esta manera originar daños irreparables, dejamos de lado el miedo  a enfrentar circunstancias complicadas, actuamos con firmeza y nos enfrentamos a las consecuencias de nuestras decisiones, pero no solo eso, además buscamos  introducir el cambio que se requiere para lograr el éxito.

Las personas que fungen como verdaderos líderes se convierten en una especie de visionarios que poseen una actitud del "puedo hacerlo", teniendo presente que para lograrlo se requiere de un grupo de personas que compartan un mismo objetivo.

Ser líder no es un trabajo simple, en el camino se presentan obstáculos que hay enfrentar, considero que el primero el de ellos es lograr que todos los individuos que integran al equipo de trabajo  participen activamente en el logro de los objetivos, integrando de muchos "YO" un "NOSOTROS", por ello, el rol que juega un líder evoca convicción, humildad, integridad y credibilidad.

Creo firmemente que la persona entusiasta, aquella que denota empeño, coraje en sus actividades, el que posee confianza, valentía, optimismo, sensibilidad, el que es capaz de persuadir, el que aprende no solo a planear, sino también a organizar, dirigir, aquel que aprovecha su habilidad para tomar decisiones y siempre busca mejorar, es sin duda alguna, un verdadero líder.

El líder no nace sino se hace, nadie nace sabiendo todo, pero  es cierto  existen personas que poseen mayor actitud para convertirse en líderes y van forjando su formación, su carácter e inclusive su forma de ver las cosas, con ayuda de experiencias personales,  conforme se desarrollan y explotan sus dotes de liderazgo, por ello es necesario practicar esta cualidad, por que como todo en la vida lo que se entrena, se mejora, lo que se abandona, se oxida y permanece como un talento oculto que no se sabe aprovechar.

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