Manual de integración de personal

Contenido

Introducción        3

I.-Reclutamiento        3

1.1.-Medios de reclutamiento        4

Interno        4

Externo        4

1.2.- Fuentes de reclutamiento        4

2.1.- Hoja de solicitud        6

2.2.-Entrevista inicial        7

2.3.-Entrevista de selección        8

2.4.-Pruebas psicométricas        8

2.5.-Investigacion socioeconómica        10

¿En qué consiste?        10

Proceso:        11

Se visita su domicilio y se analiza:        11

2.6.-Examen medico        11

3.1.-Contrato individual        12

3.2.-Alta IMSS        13

4.1.- Manual de bienvenida        14

5.1.-Programas de capacitación y adiestramiento        15

Nombre del programa de capacitación:        15

Bibliografía        17

Introducción

La Ley Federal del Trabajo concede a las y los trabajadores el derecho a recibir de su patrón(a) capacitación o adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo y tendientes al cumplimiento de su objeto social. Así mismo establece en el artículo 153-1, la obligación de constituir la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento a fin de unificar criterios que faciliten la aplicación de la normatividad del sistema institucional de la capacitación. Derivado de la publicación del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Dicha Materia, la Dirección de Administración y Recursos Humanos a través de la Gerencia de Personal, ha actualizado este Manual de Integración y Funcionamiento de la Comisión y Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, mismo que se pone a disposición de todas las Direcciones, Gerencias de Sucursales y Unidades Operativas, a fin de que corresponda a las necesidades actuales de la empresa.

I.-Reclutamiento

Dentro de OBS radio el reclutamiento se da cuando dicha organización tiene una orden de producción, esto como resultado de que el producto de este corporativo es primordialmente estacional, el cual es brindarles música e información a los oyentes de OBS radio.  

El proceso de reclutamiento inicia cuando el departamento de recursos humanos recibe una solicitud de contratación de personal  previamente autorizada, de igual manera el gerente de recursos humanos envía un email al auxiliar de entrenamiento para que este empiece a realizar el reclutamiento del personal directo.

        1.1.-Medios de reclutamiento

Interno

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Externo

Anuncios

Bolsa de trabajo

Folletos o volantes

Sindicatos

Escuelas

        1.2.- Fuentes de reclutamiento

Radio

Internet

Periódico

Materiales impresos
Revistas

II.-Selección

Todas las fuentes que maneja esta organización son con el fin de poder seleccionar a aquellos que se acercan al perfil que la empresa.

Para evaluar al personal se requieren de ciertas habilidades, muchas veces las pruebas y entrevistas realizadas no arrojan mucha información.

        2.1.- Hoja de solicitud

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2.2.-Entrevista inicial

Una vez que se ha difundido la convocatoria y se inicia la recepción de documentos es momento de realizar una entrevista inicial breve con los candidatos interesados en ocupar la vacante. La entrevista inicial tiene dos objetivos verificar que el candidato cubra con el perfil establecido y proporcionar al candidato toda la información que requiera sobre el puesto y el proceso de reclutamiento.  

 Responsable de Reclutamiento (RR): Muy buenas tardes mi nombre es Eduardo Torres y soy el responsable del reclutamiento y selección de esta empresa. ¿Cuál es su nombre?

 Candidato (LV): Hola yo soy Itzel Valdez  

 RR: Mucho gusto Srita. Itzel, Viene usted a preguntar sobre alguna vacante.  

LV: Si

 RR: ¿Cuál es el puesto por el que está interesado en participar?

LV: el puesto en el departamento de operación e información.

Para ocupar este puesto estamos solicitando que los interesados tengan conocimiento en los fundamentos sobre la radio  y modelos de sistematización de la enseñanza y puedan elaborar objetivos de aprendizaje,  diseñar experiencias de aprendizaje, realizar exposiciones, manejar grupos educativos y recursos didácticos.

 De igual forma estamos solicitando que cuenten con estudios de licenciatura y tengan capacitación en habilidades requeridas.

Si usted estuviera interesado en seguir participar en esta convocatoria deberá someterse a exámenes de conocimientos, de habilidades de exposición, psicométricos, estudios médicos y socioeconómicos, así como presentar los siguientes documentos: solicitud de empleo, curriculum profesional, copia de acta de nacimiento actualizada, copia de su identificación, copia de título y cédula profesional, copia de documentos que acrediten su experiencia académica y profesional.

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