Manual de selección y contratación de personal

Introducción

El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán.

En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las aptitudes para cada puesto requerido dentro de la organización, para de esta manera fortalecer la administración del personal y la mejora continua de los procesos.

De ahí se podrá demostrar la eficiencia y eficacia que puede alcanzar a desarrollar una institución cualquiera que esta sea, para de esta forma dar cumplimiento a sus objetivos a través de la selección de un puesto determinado.

OBJETIVOS

Tiene como objetivo principal establecer:

• Los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección e incorporación del personal.

• Información de los puestos y los requisitos para ellos.

• Las formas de reclutamiento.

Lo anterior se establece con el objetivo de integrar en sus filas a una persona, que satisfaga los requerimientos de una institución determinada.

Políticas

Requisitos

Los aspirantes a ingresar, deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser mayor de 18 años.

• Ser de nacionalidad mexicana.

• Solo se ocupara personal extranjero, en el caso de que no existiera personal mexicano con las especificaciones fijadas, y deberán cubrir las disposiciones legales para laborar en el país.

• Integrar la documentación requerida.

Reclutamiento

Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo del área de Recursos Humanos, y entregar la documentación siguiente:

• Solicitud de empleo con fotografía a color.

• Copia del certificado de estudios.

• Curriculum vitae.

Algunos de los aspectos a considerar son:

• Escolaridad requerida para el tipo de puesto.

• Conocimientos técnicos del puesto.

• Experiencia laboral.

Selección

• Los aspirantes deberán desarrollar la entrevista con el responsable del área de Recursos Humanos.

• Aplicar la prueba de conocimientos.

• Seleccionara a los candidatos con mejor puntaje.

Reclutamiento

El reclutamiento se encuentra como el proceso cuyo fin es el de integrar a los candidatos calificados para ocupar cargos dentro de la institución y de esta manera contribuir con los intereses de la misma.

Reclutamiento y Requisitos

• Las contrataciones del personal serán a partir de las fechas en que se requiera la incorporación del personal.

• Los perfiles del personal, los determinarán los Directores de cada área correspondiente a la plaza vacante.

• La forma de apertura del proceso de selección será

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