Mintzberg y la estructura en cinco

Referente a la problemática que acabamos de hallar, podemos decir que los modelos a implementar o a desarrollar son los de Mintzberg y la estructura en cinco y la de Hax y Majluf, ya que son las que más se relacionan al problema que presenta el caso práctico.

Mintzberg y la estructura en cinco:

Lo que señala este modelo es que se aplica la división del trabajo y la coordinación de dichas tareas, la empresa Samsung por lo que leímos está muy coordinada en este aspecto, por el simple hecho de decir que han ido abarcando cada vez más distintos mercados con diferentes productos. Cabe mencionar que su comunicación no ha sido tan eficiente porque los empleados mexicanos como los coreanos no han sabido ver más allá de sus visiones como persona y miembro de la organización. Piensa que en diseño de la estructura se debe tener en cuenta tanto la armonía interna como la situación de su entorno en la organización.

Es muy importante mencionar que la estandarización de habilidades de los empleados es materia importante para dicha empresa, ya que sin este motor su clima organizacional estaría muy pobre y débil. La burocracia personal dentro de este marco, estaría muy bien que se implementara o se profundizara para que la empresa Samsung explotara todas las habilidades y destrezas de sus miembros. El objetivo más que nada de este modelo es que sirve principalmente en servir como guía a empresas para enfrentar exitosamente el desafío de la eficiencia y eficacia, como en este caso Samsung ha demostrado que es una empresa reconocida  por su gran mercado, ya que por sus exitosas ventas ha ido creciendo como empresa y, también menciona que contratará a más personal para que labore dentro de ella.

Comenta Lee que en México aún no se pueden implementar las tecnologías, por el simple hecho que no están maduras y les falta más crecimiento, si nos ponemos a reflexionar, eso va a aumentar al momento en que comience la producción, y por ende cada producto va a costar más o tendrá un alto costo de oportunidad. Para que se pueda aplicar este modelo de Mitzberg es muy importante adecuar sus elementos y características que puedan dar simples soluciones a los problemas que se presentan en este caso práctico.

Va a resultar de gran ayuda para la clasificación, comprensión, diagnóstico  y diseño para Samsung, ya que si se ve de esta manera y se aplica directamente, la empresa tendrá aún más auge y reconocimiento mundial.

Los elementos que más se pueden apegar a esta problemática y por consiguiente para que tenga verdadera solución aplicamos:

*Entrenamiento de educación: más que nada es explotar las destrezas de cada empleado y darle a conocer que él es un elemento importante dentro de la organización, conforme a la falta de comunicación entre los de México y Corea este elemento es de gran ayuda para así orientarlos que cada miembro es de vital importancia y se le puede capacitar en ello.

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