Resumen recomendacion 198 OIT

Recomendación 198 de la OIT

Zonas grises o fronteras

Las zonas grises o de frontera tienen que ver con dos aspectos principales

1. La ejecución de prácticas simulatorias o fraudulentas para el encubrimiento de contratos de trabajo
2. La aplicación extensiva del derecho de trabajo respecto de contratos civiles o mercantiles con el desenvolvimiento de verdaderas relaciones jurídicas civiles

Estas zonas grises son situaciones ambiguas en las relaciones de trabajo que logran confundirse con otros contratos de prestaciones de servicios no laborales como civiles y comerciales así pues queda entre los amparados por la legislación laboral (por cuenta ajena y dependiente) y los que se encuentra fuera de la misma(autónomos e independientes)

Generalmente este problema no está trazado oficialmente de ningún organismo internacional hasta recomendación 198 OIT el derecho de trabajo tiene la necesidad de regularlo para la existencia del mismo es un asunto de importancia mundial cada vez las practicas simulatorias y fraudulentas que se encubre una relación laboral con otro negocio jurídico con apariencia más flexible

La simulación suele presentarse como una simulación directa intentado encubrir la relación mediante tercerización o triangulación con empresas externas el problema es que en realidad se prestan los servicios por cuenta ajena y dependencia así existen dos problemas a regular

1. La comercialización de las relaciones laborales o la indebida tipificación de contratos laborales como de naturaleza mercantil como la prestación de servicios
2. La liberalización de las relaciones jurídicas comerciales o la indebida tipificación expandiendo los límites de la relación y del contrato con otros convenios prestacionales no laborales

La clara diferenciación entre estos contratos prestacionales y los contratos de trabajo es que tienen una naturaleza mercantil que involucra la prestación de un servicio son actuaciones fraudulentas por parte del empleador para evitar que el trabajador alcance la regulación laboral además de ser una consecuencia directa de únicamente haber considerado como elemento la subordinación o dependencia en las relaciones laborales

La simulación como la creación de un contacto ficticio con apariencia de validez que en realidad esconde o encubre la verdadera voluntad de las partes para evadir el cumplimiento de derechos y obligaciones que surgían a una de las partes o de terceros siendo el principio tuitivo o núcleo esencial de las relaciones laborales la protección de del trabajador pero este debe aceptar por un empleo las condiciones impuestas por el empleador y como es un contrato prestacional es necesario de un contrato civil para encubrirlo porque existe la onerosidad bilateralidad consensualismo y ejecución continua como en los contratos de prestación de servicio

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