SENTIDO DE PERTINENCIA DE LOS TRABAJADORES DE COOLESAR CON RESPECTO A SU COOPERATIVA

SENTIDO DE PERTINENCIA DE LOS TRABAJADORES DE COOLESAR CON RESPECTO A SU COOPERATIVA

Propuesta de trabajo de investigación para apropiarse de competencias de la

Asignatura, metodología de la investigación I

Docente:

Fabio De Jesús Cifuentes Almendrales

Integrantes

Aguilar Czechura Raúl Enrique

Galvis Hurtado Judith Marcela

Rosado Atencia Nafer Javier

Bermudez Florez Andres Felipe

Figueroa Vega Guillermo Enrique

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACE

PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

VALLEDUPAR-CESAR

2016

TABLA DE CONTENIDO

EL PROBLEMA DE INVESTIGACION        

1.1        Planteamiento del problema        

1.1.1        Formulación del problema        

1.1.2        Sistematización de la variable        

1.2        OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION        

1.2.1        Objetivo General        

1.2.2        Objetivos Específicos        

1.3        JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION        

1.3.1        Justificación Teórica        

1.3.2        Justificación practica        

1.3.3        Justificación metodológica        

1.4        DELIMITACIÓN DE INVESTIGACIÓN        

1.4.1        Delimitación espacial        

1.4.2        Delimitación temporal        

1.4.3        Delimitación poblacional        

1.4.4        Delimitación de contenido        

EL PROBLEMA DE INVESTIGACION

1. Planteamiento del problema

Hablar del Talento Humano es hablar de gente, de mente, de inteligencia, de vitalidad, de acción y de pro acción, el Talento Humano parte de la premisa de que las organizaciones están conformadas por grupos sociales de gran importancia para el devenir de las mismas, ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas administrativos, desde el punto de vista del personal y a la vez incide en el logro  de la productividad y eficacia en el desarrollo de las competencias profesionales.

Por otra parte, las organizaciones  operan a través de las personas que hacen parte de ella, son quienes deciden y actúan en su nombre, dependiendo de éstas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones. El talento humano conlleva al reconocimiento de las personas como capaces de dotar a la organización de inteligencia y como socios capaces de conducirla a la excelencia. Las personas deben ser concebidas como el activo más importante en las organizaciones, debe saberse  gerencia el capital humano que está bajo la responsabilidad de la empresa, debiéndose valorar el conocimiento, sin el cual no sería posible afrontar los cambios continuos.

En este sentido, es necesario aclarar y tener bien redefinido el concepto de pertinencia para hablar de esos factores que influyen en el comportamiento de muchos trabajadores, es así que la pertinencia no es más que la correspondencia entre los hechos y el contexto que los rodea basados en las diversas circunstancias de tiempo y de lugar. La pertinencia es la oportunidad, adecuación y conveniencia de una cosa. Es algo que viene a propósito, que es relevante, apropiado o congruente con aquello que se espera. De allí que pertinente pueda ser algo perteneciente o correspondiente a otra cosa: “Las tareas que le fueron asignadas no son pertinentes a su cargo”. Existen factores que nos ayudan a determinar el sentido de pertinencia de los trabajadores tales como, el ambiente laboral en que se desempeña el empleado, el nivel de compromiso y responsabilidad que estos mantengan, el ben manejo de las relaciones interpersonales de jefes a empleados y viceversa, entre otros.

1. Formulación del problema

¿Cómo es el sentido de pertinencia de los trabajadores de COOLESAR con respecto a su cooperativa?

1. Sistematización de la variable

¿Cómo es el ambiente laboral en la cooperativa COOLESAR, en municipio de Valledupar, departamento del cesar, en la república de Colombia?

¿Cómo es el compromiso y responsabilidad de los empleados frente a la cooperativa COOLESAR, en el municipio de Valledupar, departamento del cesar, en la república de Colombia?

¿Cómo son las asignaciones de tareas de acuerdo a las capacidades de los empleados de la empresa COOLESAR, en el municipio de Valledupar, departamento del cesar, en la república de Colombia?

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