SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

SOLUCIÓN

1.

Salario básico $ 2.500.000

Comisiones  $ 300.000

Bonificación $ 400.000

Total devengado del  mes $ 3.200.000

2.

Salario básico $ 2.500.000

Comisiones  $ 300.000

Bonificación $ 400.000

IBC  $ 3.200.000

 Aportes a salud por el trabajador  del 4 %   $ 3.200.000 X 4 % = $ 128.000

3.

Salario básico $ 2.500.000

Comisiones  $ 300.000

Bonificación $ 400.000

IBC  $ 3.200.000

Aportes a pensiones por el trabajador del 4 %  $ 3.200.000 X 4 % = $ 128.000

4.

Valor mínimo $ 3.200.000 X 0,435%= $ 13.920  - Valor máximo $ 3.200.000 X  1,653%= $52.896

5.

$ 3.200.000 X 8,5%= $272.000

6.

$ 3.200.000 x 12% = $ 384.000

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

1. Aportes al SENA.
2.  Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

SOLUCIÓN

1. SENA $ 400.000.000 X 2% =  $ 8.000.000
2. ICBF $ 400.000.000 X 3% = $ 12.000.000
3. CAJA DE COMPESACION FAMILIAR  $ 400.000.000 X 4% = $ 16.000.000

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

1. Ingreso base de cotización.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6.  Valor de aportes a pensiones de la empresa.

SOLUCIÓN

1. ( $ 5.000.000 X 40 % ) = $ 2.000.000 IBC = $ 2.000.000
2. $2.000.000 X 12,5% = $ 250.000
3.  $ 2.000.000 X 16% =  $ 320.000
4. VALOR MINIMO $ 2.000.000 X 0,348% = $ 6960

VALOR MAXIMO $ 2.000.000 X 0,6960 % = $ 13920

1. NO APLICA
2. NO APLICA

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