Actividad Práctica – Formación para el trabajo
Enviado por Paulina BritoRamos • 6 de Agosto de 2018 • Informe • 564 Palabras (3 Páginas) • 746 Visitas
Actividad Práctica – Semana 1
Nombre: Paulina Brito Ramos
Módulo: Formación para el trabajo.
Docente: Evelyn Arriagada S.
Fecha de entrega: 15 de Julio, 2018.
A continuación, ayudaremos al alcalde de la Municipalidad a analizar la entrevista realizada a sus trabajados, con fin de orientarlo en la toma de decisiones en un futuro.
Para ello, se definirán tres conceptos (preguntas) para así comprender los roles de cada trabajador.
1.- ¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber?
- Las competencias cognitivas o del saber son todos aquellos conocimientos o aprendizajes obtenidos a través de estudios anteriores. Lo cual permite a la persona plantear y lograr objetivos, crear, analizar, entre otros.
2.- ¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?
- Las competencias procedimentales están relacionadas netamente con el conocimiento de un área específica, la cual permite mayor precisión y manejo de un cargo.
3.- ¿Cuáles son las competencias actitudinales?
- Las competencias actitudinales se basa en la capacidad que se tiene ante diversas situaciones y como las enfrento ya sea positiva o negativamente, y como reacciono ante ellas.
Una vez aclarados los conceptos, los aplicaremos en los trabajadores.
Análisis de cada entrevistado.
Trabajadores | Competencias Cognitivas | Competencias Procedimentales | Competencias Actitudinales |
Juan Pedro | Ingeniero Informático. | - Realiza planillas para organizar su trabajo. | Realiza su trabajo sin mayor preámbulo. - Se relaciona de manera despectiva con sus operarios. |
Beatriz | Aprendió su oficio de secretaria hace 15 años en la municipalidad donde aún ejerce el cargo. | Ella realiza su trabajo sin mayor problema. - Dedicada a su labor. - Dominio total de todas sus obligaciones. - Proactiva. | Se le considera una persona huraña. A pesar de ser considerada una muralla, coordina cada visita del alcalde. |
Julián | Técnico contable. | Lleva 5 años con el cargo de asistente del departamento de desarrollo social. | No tiene más proyección en su trabajo que seguir con el cargo de asistente. Reniega con su cargo cuando se le solicita realizar una actividad que no va acorde a su función. |
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