Administracion De Personal

Introducción

A continuación en este ensayo, daré a conocer la importancia de la administración del personal, tomando en cuenta las principales características y los objetivos de los recursos humanos, ya que este es un tema muy importante, que todos debemos de conocer para tener un buen manejo en la empresa, ya que si no conocemos cual es la información necesaria para el buen manejo, puede ser que tengamos una empresa que que no tiene una buena estabilidad social con sus trabajadores, ya que nuestros empleados no darían lo mejor de sí, y los gerentes o supervisores no sabrían que hacer para que ellos dieran lo mejor. Teniendo en cuenta la administración de personal sabríamos cuales empleados poner en cada vacante, atreves del reclutamiento de personal, o también podríamos analizar cuáles son los puestos que vamos a reclutar. Ya que sabiendo esto mejoraríamos a nuestra empresa, y sobretodo el desarrollo de nuestros empleados.

La administración del personal tiene como importancia, que se caracteriza por ser una de las partes del proceso administrativo, ya que en ella encontramos la planeación, la organización, la dirección y el control de la empresa, pero también encontramos lo que viene siendo la integración , ya que esta es uno de los puntos muy importantes porque en ella es donde se orienta a determinar cuál es el tipo de persona que queremos en la empresa ya sea para contratar a partir del proceso de selección y reclutamiento de personal.

En este proceso también encontramos el desempeño del personal, considerando a las remuneraciones que estas vendrían siendo el pago que se les da a los trabajadores por los servicios que presto, el desempeño es la forma en que se cumple con las obligaciones tomando en cuenta las habilidades y actitudes, ya que esto formaría parte del desarrollo ético y profesional de nuestros trabajadores. Así como también tendríamos que evaluar el desempeño de cada trabajador, para saber cómo este desarrolla su trabajo.

El trabajador debe de estar bien capacitado, para desempeñar el puesto del que se encarga, la administración del personal se encarga de proporcionar las remuneraciones, asesoramientos y capacitaciones necesarias para que ellos mejoren en su puesto.

También tenemos que tomar en cuenta lo que es el reclutamiento de personal, este es un procedimiento mediante el cual las empresas convocan a posibles empleados que estas necesitan.

Así como también la selección de personal es muy importante porque en ella evaluamos a las personas en las actividades y en las aptitudes que nosotros necesitamos para así considerarlas para el puesto, en esta encontramos lo que es el reclutamiento interno que este es cuando la empresa solicita a los posibles vacantes dentro de la misma empresa, las ventajas de esto es que existe la motivación por parte de los empleados porque si a uno de los empleados los contrataron

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