Administracion

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                                                            Nombre de la materia

PRINCIPIOS Y PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACION

Nombre de la Licenciatura

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

Nombre del alumno

RHAMER ARTURO MERINO RUIZ

Matrícula

000016980

Nombre de la Tarea

ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

Unidad 1

                INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

Nombre del Tutor

JENNIFER LOURDES QUINTERO MARTINEZ

Fecha

25-MAYO-2015

INTRODUCCION

La mision de Google es organizar la informacion del mundo y lograr que sea util y accesible para todo el mundo, esta empresa a innovado el mundo de la administracion, su vision es amplia y no conoce limites ya que todos los internautas utilicen sus productos de manera gratuita y de facil manejo.

Sabe lo que el usuario necesita y mejora dia con dia para un mejor desempeño dentro del mundo de la tecnologia, la vinculacion con gente joven dentro de su empresa es otra caracteristica clave para que sea una de las empresas mas innovadoras y en constante desarrollo.

Google es una empresa que pone en practica la responsabilidad social y empresarial, desde cuidar a sus trabajadores hasta el cuidado por el medio ambiente.

¿Consideras que Google opera bajo los principios del enfoque clásico de la administración?

Si, si opera bajo los principios, tiene un poco de las teorías de Taylor, que era una administración mas                       científica y hacia énfasis en las tareas, que era aumentar la eficacia de la empresa a través del aumento de eficiencia a nivel operacional, y la de Fayol, que era una teoría clásica, y hacia énfasis en la estructura y que se refería en aumentar la eficiencia de la empresa través de la forma y disposición de los componentes de la organización y de sus interrelaciones estructurales, creo que Google trabajo a base de estas teorías, las mejoro y ahora esta innovando y mejorando dentro del mundo de las tecnologías y de la administración.

¿La cultura organizacional de Google denota cimientos del enfoque de las relaciones humanas?

Si, si denota cimientos ya que hace énfasis en las personas, énfasis en las relaciones humanas, la política de recursos humanos en Google es muy vanguardista, abierta y tolerante, que va desde conciliar la vida familiar y pueden llevar a su familia tanto a sus mascotas al trabajo, hasta ofrecer comidas, cafeterías, masajes, lavanderías todo esto gratis y sin olvidar que incitan al trabajador a proponer mejoras en la empresa y a vestir como más cómodo se sienta, ayudando a generar un sentido de pertenencia entre los empleados y la compañía.

La escuela neoclásica pone énfasis en la práctica del proceso administrativo (planear, organizar, dirigir y controlar) Con base en la información que te proporciona el reportaje: ¿Cómo describirías la forma en que se aplica el proceso administrativo en Google?

Es claro que Google es sinónimo de planificación y que dentro de su infraestructura y su personal tiene bien definidos los procesos administrativos, la experimentación es incesante, el resultado de este enfoque, es poner a prueba mas ideas y tener mayores posibilidades de llegar primero al futuro, definitivamente la innovación es un factor diferenciador para las empresas y para las personas, en la medida en que se realicen las actividades profesionales o incluso personales, se puede obtener un gran éxito si se le aplica un toque de innovación, y adoptar la cultura 80, 20.

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