Alcances Y Limitaciones De Las Pruebas Psicologicas
Enviado por Yudiangel • 2 de Julio de 2014 • 300 Palabras (2 Páginas) • 323 Visitas
ALCANCES Y LIMITACIONES DE LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS
Se debe tomar en cuenta que la experiencia, la habilidad y el conocimiento para interpretar las pruebas son requerimientos imprescindibles para quien utiliza estas técnicas. Un seleccionador experimentado tiene la fluidez para interpretar, incluso desde la primera impresión, el perfil gráfico producto de un inventario de personalidad, un dibujo o una serie de respuestas emitidas por el examinado.
Las pruebas de capacidades, intereses y personalidad por sí solos no constituyen una verdad total respecto del sujeto.
En la entrevista se entra en contacto personal con el candidato, con la que se puede proceder al análisis de la comunicación no verbal y el comportamiento consciente del individuo para conocerlo en un sentido más profundo. El entrevistador deberá involucrarse con el sujeto para percibirlo en su totalidad, ya que en esta relación interpersonal se observan y se analizan: mecanismos de defensa, manejo de emociones, congruencia de afectos con la conducta manifiesta, tics, análisis del discurso, fluidez de ideas, curso del pensamiento, tartamudeos, estructura de las ideas, entre otros aspectos. Para un buen seleccionador la entrevista es una excelente técnica para completar la evaluación de la personalidad realizada a través de las pruebas psicológicas.
Las pruebas se utilizan con el fin de inferir si el individuo que ocupará la vacante se ve reflejado en el desempeño de las funciones, una vez transcurrido un margen de tiempo. El compromiso para ejecutar el trabajo, el nivel de ausentismo, la eficiencia, la productividad y el grado de conflictos laborales generados por el ocupante son algunos elementos básicos para evaluar la eficiencia del proceso de selección.
La actuación profesional del seleccionador deberá estar regida por los principios y valores de la ética profesional. Las pruebas no se aplican para perjudicar o juzgar a las personas. La confidencialidad de la información y la conformación de repor
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