Análisis Del Libro Ubuntu

Ubuntu

Bob Nelson & Stephen C. Lundin

Ubuntu ha sido para mí, “la guía del trabajo y la relación de los integrantes de un equipo”. Es un libro que nos brinda, mediante una fabula sobre la filosofía africana del trabajo en equipo, todos los consejos y pautas para lograr la total integración de todos los miembros en cualquier área de trabajo. Los autores dan a entender la gran importancia que tienen las relaciones en todas las organizaciones. Desde las relaciones jefe-empleado, hasta compañeros de trabajo y personal subalterno o no permanente. Estas deben basarse en la plena confianza, sin importar cuán “importante” sea su labor en la empresa, y sin importar el puesto en la misma. Cada uno de los integrantes tiene un rol que necesita realizarse para el buen funcionamiento de todo el motor empresarial, por esta razón no debe menospreciarse por “insignificante” que sea su labor, todos son necesarios e importantes. Todos deben ser tratados como familia y donde todos estamos a un mismo nivel, por lo que no debemos ser valorados solo por nuestro desempeño. Según los autores, no solo con las relaciones personales se logra la eficiencia, sino que esto debe trascender a la conexión que se debe tener entre todas las personas de un departamento, igual que la interrelación de los departamentos entre sí, logrando así no solo el éxito de departamentos individuales, sino de la empresa en general.

En las empresas y trabajos en grupo, debe utilizarse el término “nosotros” sobre el de “yo”, ya que se considera el éxito colectivo sobre el progreso, al igual que en una familia. Es por esta razón que se debe respetar y reconocer a cada persona, así como valorarla a pesar de sus deficiencias. Todo esto se logra cuando los superiores muestran ganas de superación hacia sus inferiores, siempre siendo humildes y reconociendo sus errores. Todo se ejemplifica con la historia de John un jefe del departamento financiero de una empresa, quien está teniendo la gran dificultad de lograr las metas que se proponen, ya que todos sus empleados se encuentran muy desmotivados, por lo que no son eficientes. Para John, la alternativa de realizar todo el trabajo por si mismo, era más fácil que recurrir a Sus empleados y ponerlos a trabajar en equipo. Un día, Simón, uno de sus empleados nota la situación y decide ayudarle. Este le enseña la filosofía de Ubuntu, utilizada en África, su país de origen. Simón le hizo ver los errores que estaba cometiendo en su gerencia, y se hacía indispensable reconocer que tenía una manera de ver las cosas muy alejadas de la realidad. John, al darse cuenta de la realidad de su situación se interesó más por ésta filosofía y comprendió que Ubuntu quería decir : “todos estamos juntos en esto”. Se dio cuenta que no estaba nada relacionado con su gerencia ya que no hacia funcionar a su personal, no lo motivaba, no sabía corregirlos y prefería hacer

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