Asociacion De Buenos Empleadores

ABE

- ABE es un Asociación sin fines de lucro, patrocinada por AMCHAM

- Creada por el Comité de Recursos Humanas de AMCHAM

- Dirigida por el Comité ABE nombrado por el comité de Recursos Humanos.

- Tiene la firme convicción de que con trabajadores motivados se aumenta la calidad de los productos y servicios, se favorece a clientes y consumidores y se mejora la productividad

- Cree que para que una empresa sea un lugar apasionante donde comprar productos y servicios de calidad, primero debe convertirse en un lugar apasionante donde trabajar

ABE asocia a empresas que respetan a su personal aplicando buenas practicas de Recursos Humanos. Comprometidas a que sus proveedores también respeten a su personal, aplicando las mismas prácticas.

Compromiso asumido por los Asociados

- Adoptar el respeto a la persona como valor principal, aplicando la regla de oro respeta al otro como quisieras ser respetado

- Adoptar como mínimo las practicas de recursos humanos establecida por la asociación

- Exigir a sus principales proveedores el cumplimiento de las mismas prácticas.

Practicas de RRHH exigidas

- Pago puntual de salarios y beneficios

- Pago puntual de seguro médico

- Evaluación del desempeño

- Pago por mérito

- Capacitación

- Reconocimiento

- Condiciones de trabajo saludables

ABE se crea como una necesidad.

- Las leyes laborales y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo protegen a una minoría que tiene trabajo continuo y formal. (20% de la Población Económicamente Activa - PEA)

- La mayoría de la PEA trabaja en empresas informales, carecen de derechos laborales y están desprotegidos

- Malos empresarios abusan de su personal amparándose en lo que las leyes permiten

- Otras aprovechan todo lo que la ley no obliga para pagar menos, no dar beneficios o explotar a sus trabajadores.

- Dirigentes sindicales con el apoyo de políticos populistas buscan aumentar los beneficios en la Ley General de Trabajo

- Muchas empresas formales se hacen las ciegas cuando contratan servicios o tercerizan, dejando que las empresas proveedoras no cumplan con las leyes y maltraten a su gente

Por que ABE exige estas practicas de Recursos Humanos?

- La creación de valor en una empresa depende de sus trabajadores y los trabajadores de sus proveedores.

- Los trabajadores crean valor poniendo en práctica sus competencias. Para aumentar la competitividad y productividad de las empresas es necesario que los trabajadores además, adopten valores, actitudes y conductas que generan prosperidad

Conductas que general prosperidad

- Buscar el éxito personal y colectivo

- Respetar a las personas, leyes y medio ambiente

- Ser innovador y creativo

- Ser ordenado puntual y cortés

- Aprender y desarrollarse para ser mejor

- Disfrutar del trabajo y tener pasión por la tarea bien hecha

- Ser austero y ahorrador

- Ejercer la autoridad cumpliendo y haciendo cumplir las normas

- Ser responsable por las consecuencias de sus actos y decisiones

- Ser coherente entre principios, fines y medios

- Confiar en jefes y compañeros

- Planificar el futuro previsible

- Saber competir para ganarle a la competencia

- Comprometerse con el éxito futuro y la riqueza por crearse

Para que la gente quiera adoptar estas conductas es indispensable que las empresas generen condiciones que anime a su gente a cambiar

Esas condiciones se general a través de prácticas de Recursos Humanos que hacen que la nueva conducta genere algún beneficio para el trabajador o le evite un dolor.

Poniendo en práctica los Programas de Recursos Humanos que ABE fomenta, lograremos que más trabajadores adopten actitudes y conductas que generan prosperidad, el clima laboral mejorará, las empresas serán mas eficientes, productivas y competitivas

30% de la ganancia de una empresa depende de su clima laboral

70% del clima laboral depende del jefe inmediato

Empresas con buenas prácticas de recursos humanos facturan 4 veces más por trabajador que las que tienen pobres prácticas

El valor de esas empresas es 3 veces mayor en el mercado

Empresas que tengan Evaluación del desempeño, pago por mérito, capacitación y reconocimiento serán más prósperas.

Historia de ABE

Nov 2005 – Propuesta en Foro de RRHH

Ene 2006 – Directorio de AMCHAM apoya la propuesta

2006 – se crea y define ABE

Mar 2007 – invitación a grupos de empresas

Abr y may 2007 – desayunos de difusión

Ago o oct 2007 – Calificación por SGS

23 Ago 2007 – Foro en Lima “Cómo hacer fácil las practicas …”

6 Nov 2007 – Anuncio de Socios Fundadores

Quiénes son los socios fundadores de ABE

Los socios fundadores son

- AFP Integra

- Alicorp

- DHL

- HP

- El Comercio

- IBM

- Metro

- Ranza

- Scotiabank

- AFP Prima

- Universidad Católica del Perú

- Supermercados Peruanos

- Ferreyros

- Wong

- Deloitte

- Coca Cola

- Citi

- Banco Continental

Beneficios que trae ABE

- Aumentará la satisfacción de los trabajadores

- Mejorara el clima laboral

- Aumentara la productividad

- Aumentara la satisfacción de los clientes

- Aumentara la rentabilidad

- Se incrementara la productividad del país

- Aumentara las utilidades de las empresas, la tributación y el PBI

- Se elevara nuestra competitividad nacional

- Se elevara el autoestima de la población

- Tendremos empresas cumpliendo y haciendo cumplir las prácticas

- Bancos y financieras condicionando prestamos al buen trato y respeto a los trabajadores

- Así como, consumidores dispuestos a comprar sólo productos de empresas que respetan a su personal

Beneficios de certificar

- Gozar del reconocimiento de ser una empresa socialmente responsable.

- Ser parte de una cultura de bienestar social.

- Ser referido a las empresas socias de ABE quienes son de las mas grandes del país y ya están comprometidas a trabajar con empresas también calificadas.

- Ser altamente productiva como consecuencia de tener trabajadores respetados, motivados y comprometidos.

- Ser favorecida por clientes y consumidores que prefieran comprar productos y servicios de empresas que pertenezcan a ABE.

- Utilizar

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