Automanagemet

CONTENIDO

• Análisis

• ¿Cuáles son mis Puntos Fuertes?

• ¿Cómo me desempeño?

• ¿Soy lector o soy escucha?

• ¿Cuáles son mis valores?

• ¿A dónde pertenezco?

• ¿Cómo puedo contribuir?

• Responsabilidad en las relaciones

• La segunda mitad en su vida

AUTOMANAGEMENT

El éxito en la economía del conocimiento les pertenece quienes conocen sus propios puntos fuertes, sus valores y sus formas de rendir mejor.

Los grandes exitosos de la historia como -Napoleón, Da Vici, o Mozart- sabían manejarse a sí mismos. Esa cualidad, los convirtió en grandes hacedores. Pero solo fueron casos excepcionales, tan inusuales por sus talentos y logros que podrían considerarse fuera de los límites de los seres humanos comunes y corrientes.

Todos nosotros tendremos que aprender a manejarnos y a desarrollarnos a nosotros mismos e incluso los menos dotados; también tendremos que tener una mente abierta durante una etapa laboral de 50 años, así que uno debe saber cómo y cuándo cambia su trabajo.

¿Cuáles son mis puntos fuertes?

La mayoría de la gente cree que sabe en que se desempeña mejor y en que fallan, están equivocados; sin embargo una persona puede desempeñarse a partir de su fortaleza.

Inicialmente uno nacía ya con una labor heredada; por ejemplo el hijo de un campesino, estaba destinado a ser campesino, y así por el estilo. Hoy en día hay muchas opciones.

Para poder descubrir cuáles son nuestros puntos fuertes, es necesario hacer un análisis de nuestras propias experiencias: feeback . Consiste en que cada vez que usted tome una decisión escriba lo que cree que ocurrirá y luego de nueve o doce meses después compare los resultados.

El análisis de feedback nos llevará a emprender distintas acciones:

A concentrarnos en nuestros puntos fuertes y a ubicarnos donde los mismos puedan producir resultados.

A mejorar nuestros puntos fuertes. El análisis nos manifestará dónde debemos perfeccionar técnicas o adquirir otras nuevas, y en qué áreas de conocimiento debemos fortalecernos.

A descubrir si nuestra arrogancia intelectual está ocasionando una ignorancia paralizante, y cómo superarlo. Muchas personas, especialmente las muy competentes en su campo, tienen una actitud despectiva hacia otras áreas de conocimiento.

El constante análisis de rendimiento y resultados, demostrara lo que hace o deja de hacer lo priva de aprovechar a fondo los beneficios de sus puntos fuertes. Además le indicara los temas para los que no es competente.

¿Cómo me desempeño?

La mayoría de nosotros no sabemos cómo realizar las distintas tareas, de hecho no sabemos que las personas realizan las actividades de distinta forma.

La forma en que nos desempeñemos es única y es cuestión de personalidad, ya sea de formación o por naturaleza.

¿Soy

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