Capital Humano

La Importancia de tener un contrato colectivo de trabajo radica en que la empresa y el trabajador estén de acuerdo con las condiciones laborales, esto debe existir y puede exigir que tanto uno como otro cumplan con el trabajo de manera adecuada.

El contrato Colectivo de trabajo es pieza fundamental dentro de una empresa para el mejoramiento de la relación entre los trabajadores y empleadores ya que permiten negociar el salario, las prestaciones, jornadas de trabajo, vacaciones, condiciones de trabajo, etc. Esto proporciona mejor comunicación con los empleados y así para la empresa es benéfico ya que se puede aumentar la calidad de trabajo y poder suministrar cada día más es tan importante revisarlos contratos colectivo ya que se hacen diferentes peticiones y en ocasiones son peticiones no convenientes para los trabajadores o para la misma empresa.

En este trabajo también conoceremos el pliego petitorio que va de la mano con el contrato colectivo o es fundamental para este, el pliego petitorio es el documento en el cual los trabajadores de la empresa hacen sus peticiones para que el consejo evalúen estas y se lleven a cabo, es muy importante redactar el pliego petitorio de manera adecuada y para esto el sindicato de trabajadores se encarga dentro de una asamblea de generar el documento de manera adecuada para su negociación con los empleadores y así llegar a un acuerdo estratégico que beneficie tanto a los trabajadores como a los empleadores y que la empresa logre tener una mayor productividad teniendo mejor calidad de trabajo y que los trabajadores estén de manera adecuada trabajando.

El pliego petitorio también es un documento que contiene vigencia transitoria, este concluye con la negociación donde dio origen y deja de existir en el momento de resolver la negociación, también se puede repetir en cierto tiempo presentándose de nuevo un pliego petitorio nuevamente generado.

CONCLUSIO

Para concluir dicha práctica podemos decir que en la empresa FINADE, S.A. DE C.V., SOFOM ENR, es una organización comprometida con sus trabajadores ya que los resultados del análisis fueron favorables por lo tanto el contrato cumple con todos los lineamientos de la ley tal como un buen salario, excelentes prestaciones, las jornadas de trabajo de dicha empresa son flexibles ya que buscan el bienestar de su colaboradores, sus vacaciones son conforme a la ley, dicho contrato facilita una buena comunicación con los empleados y así para la organización es favorecedor ya que puede aumentar la calidad de trabajo.

Para el reglamento de trabajo interno de la empresa está bien elaborado ya que dicho reglamento cumple con obligaciones de los colaboradores, de la empresa y las del patrón, y además muestra cuales son las prestaciones y beneficios a las que los colaboradores tienen derecho, así como las sanciones a las que pueden ser acreedores.

En dicha

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