Comunicacion Escrita

Título:

“EL MANEJO DE JORNALEROS DENTRO DE UNA GRAN EMPRESA”

Introducción:

Cd. Cuauhtémoc, Chih. es una localidad ubicada en el norte del país y se encuentra considerada como una de las principales regiones manzaneras a nivel nacional, generándose miles de empleos temporales durante la cosecha de dicho fruto, por lo que se concentran en esta región un gran número de personas provenientes de diferentes partes del estado, e inclusive de otros estados, ¿pero cómo logran las grandes empresas controlar y satisfacer las necesidades de un gran número de jornaleros?

Desarrollo:

“GRUPO LA NORTEÑITA”, es una empresa local principalmente frutícola dedicada a la producción de la manzana, la cual ha cumplido con su visión que tenía desde sus inicios y que la mantiene a la fecha como una de las organizaciones más importantes de la región e inclusive a nivel nacional, todo lo anterior en base a los esfuerzos realizados por sus directivos, los cuales han logrado mantener día con día la calidad en sus productos.

Está constituida por personal especializado en cada una de las áreas requeridas para el perfecto funcionamiento, desde los más altos directivos hasta los jornaleros, los cuales forman parte fundamental del funcionamiento de dicha empresa, pero para el control y satisfacción de necesidades de este personal requiere de una perfecta administración y tal y como los definen Koontz, Weihrich y Cannice (2012), “la administración se refiere a todas aquellas actividades que generan el ambiente laboral necesario para que los empleados concreten los objetivos organizacionales de manera eficaz”, pero todo este proceso involucra varios aspectos como lo señala Robbins. y Coulter (2009) “la administración involucra la coordinación y supervisión de las actividades de otros, de tal forma que estas se lleven a cabo de forma eficaz y eficiente”.

¿Pero como generar un ambiente adecuado para lograr una buena motivación?, es por eso que los conceptos anteriormente planteados resultan sumamente complicados al trabajar con grandes números de personas, los cuales en su gran mayoría son de diferentes grupos indígenas del estado y cuentan con poca o ningún tipo de educación, por lo que se tienen que implementar diferentes actividades para mantener la motivación de todo el personal de jornaleros, logrando con esto que la organización alcance sus objetivos.

Como podemos observar en la imagen, la empresa realiza la entrega de diferentes apoyos para el desarrollo de las familias de los jornaleros, todos estos apoyos enfocados a mejorar sus condiciones de alimentación y brindándoles herramientas que les permitan mejorar su calidad de vida.

Conclusión:

Podemos concluir que para llevar un buen control y satisfacer las diferentes necesidades de grandes grupos de jornaleros,

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