Durante la semana se revisaron varias teorías sobre la motivación y que hace a una persona realizar alguna acción, sobre todo a nivel laboral.

La Empresa y sus Características

Mario Rivera González

Fundamentos de Administración

Instituto IACC

30/11/2015

Desarrollo

INSTRUCCIONES:

Durante la semana se revisaron varias teorías sobre la motivación y que hace a una persona realizar alguna acción, sobre todo a nivel laboral.

Una de las teorías sobre Motivación que entrega una visión interesante sobre el tema es la

Teoría de los Dos Factores de Herzberg.

Con los contenidos estudiados más el apoyo de Internet desarrolle las siguientes preguntas:

• ¿Por qué es importante la motivación para el éxito de una organización?

• ¿Qué señala la Teoría de Herzberg? ¿Cuáles son sus ideas más importantes? ¿Cómo se puede aplicar en la vida laboral cotidiana? De un ejemplo.

• Como jefe de personal cuenta con una persona que no está cumpliendo con sus funciones a cabalidad, al conversar con ella, le comenta que no está satisfecha con la organización por qué siente que no pertenece al equipo, además lleva un año en la empresa y aun no tiene claro donde estará en dos años más.

A partir de lo indicado, desarrolle alguna estrategia de motivación para este colaborador.

¿Por qué es importante la motivación para el éxito de una organización?

La motivación es uno de los elementos principales en una organización, ya que directamente de ella depende en gran sentido del cumplimiento y objetivos de la organización. La clave en la motivación va de una buena comunicación, en ocasione la organización crean programas o entregan beneficios que al no ser bien comunicados pierden el verdadero significado y objetivos al no saberlo trasmitir adecuadamente, así pierden la eficiencia teniendo un mal efecto al momento de agradar y motivar al trabajador. De gran importancia es la intervención de la parte gerencial, para que esto de la mala comunicación no suceda y que se note la implicación de ellos demostrando de buena forma el saber trasmitir la mejora, beneficios o algún proyecto.

Con el asunto de la motivación, se debe partir con un buen líder que sepa cada problema situación personal de cada colaborador para así no llevar a pasar a algún trabajador, es decir tomar la mejor decisión al momento de motivar al grupo.

¿Cuáles son sus ideas más importantes?

Justo en el momento que se desea plantear una necesidad directamente se fija una meta a cumplir, y se logre guiar por buen camino esta meta logrando así la motivación, esta fuerza ayuda a encaminar de mejor forma el cumplimiento de la meta fijada. En este caso se lo podríamos comparar con alguna frase “Esfuerzo y sacrificio” donde difícilmente no corre con la suerte si es llevando al ámbito laboral.

Según la Teoría de Herzberg si no se logran los objetivos planeados aun así llegando a lo máximo de nuestras capacidades se debe tomar la personalidad de cada individuo y todas las cualidades adaptándose a los nuevos requerimientos que se planteen para poder lograr los objetivos que no se cumplieron, reinventarse en lo personal porque probamente no se pueda lograr con lo necesario y en esta instancia se dé por terminada la etapa de la motivación.

De otra forma culminar la etapa de motivación es netamente en concluir con los objetivos, sin realizar cambios personales pero si tomando otra necesidades.

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