EJEMPLO DE UN BUEN PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

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PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

Presentado por:

JULIANA VELASCO

ID: 592596

JESUS GUZMAN

ID: 596119

JOHANA GARZON

ID: 586386

LEIDY MORENO

ID: 591973

Presentado a

HERNAN MONROY

Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC6450

Psicología Empresarial

Bogotá 08 de Febrero de 2018

INTRODUCCION

             A través del ejercicio propuesto pretendemos describir el proceso de reclutamiento y selección para el cargo de albañil, mostrando el paso a paso y las diferentes pautas de selección internas o externas, las cuales nos permitan llegar a un proceso transparente e idóneo, permitiendo escoger el candidato que más se adapte al perfil solicitado.

              Dentro de nuestro proceso de selección demostraremos transparencia y equidad, tomando como partida la necesidad y posterior una validación interna o externa dependiendo de los lineamientos requeridos. Siguiendo los diferentes filtros establecidos, con esto nos permitirá llegar a la finalización del proceso de selección tomando como base el conocimiento del candidato.

JUSTIFICACION

Se pretende perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección del personal realizada en nuestra área de Gestion Humana,  con el fin de garantizar el cumplimiento de continuo de los requerimientos de nuestros clientes, entrando en cada una de nuestras obras personas idóneas para el cargo en mención, para ello hemos diseñado los respectivos flujogramas los cuales darán un panorama general del proceso realizado.

La idea plantea tendrá una importancia de primer orden ya que permitirá  a la compañía una herramienta técnica y moderna de fácil manejo para el equipo responsable de reclutar y seleccionar el personal necesario para cubrir la vacante logrando así mayor efectividad en el proceso.

OBJETIVOS

• Perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal para el área de albañilería
• Definir la mejor técnica la cual permita llevar a cabo un proceso de reclutamiento efectivo.
• Garantizar el cumplimiento de los valores en el proceso de selección para así hacer de esta un proceso veraz, profesional y ético.
• Evaluar mediante una serie de pruebas psicológicas, instrumentos y técnicas a los candidatos que más se ajusten al perfil solicitado.
• Suministrar a la compañía de personal altamente calificado para desempeñar el cargo solicitado.

DESARROLLO

PERFIL DE PUESTO

TÍTULO DE PUESTO: Albañil (Auxiliar Obra Civil)

HORARIO DE TRABAJO: 7:00 AM A 6:00 PM de lunes a viernes

SALARIO: Mínimo más prestaciones sociales

DESCRIPCION DEL PUESTO

Mantener la obra civil organizadas utilizando y manejando las herramientas necesarias asegurando el correcto terminado de las estructuras físicas de la obra, experiencia mínimo 1 año.

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