En Chile existes Derechos Laborales Irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas.

En Chile existes Derechos Laborales Irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. También se extiende este derecho a los trabajadores (padres) en terminados casos.

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Fuero maternal

Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objetivo mantener el empleo  de la mujer para que esta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo/a. Es una protección que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibición de un empleador en poner término al contrato de trabajo.

Se extiende desde el momento del embarazo hasta un año después de expirado el periodo de postnatal  es decir cuando el/la hijo/a a cumplido 1 año y 84 días.[pic 2]

Comunica al empleador sobre tu embarazo y esté al tanto

¿Quiénes tienen este beneficio?

• Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador, que estén acogidas a un sistema previsional. Desde el momento que queda embarazada
• Los Padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre.
• Padres o Madres adoptantes, en ciertos casos. Desde la resolución que pruebe la adopción.

Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tiene derechos a descanso:

Acredita tu embarazo con un certificado del médico o matrona ante el empleador para hacer uso de tus permisos prenatal, postnatal y postnatal parental.

• Permiso prenatal prolongado: Procede en caso que la mujer, presente una enfermedad causada por el embarazo, anterior as las 6 semanas de prenatal.
• Permiso prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores a la fecha probable de parto.
• Permiso prenatal prorrogado o suplementario: Procede si el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso de maternidad.
• Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días)  contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.
• Permiso de postnatal prolongado: Procede que por consecuencias del parto se produjese en la mujer una enfermedad, comprobada con certificado médico, que le impida regresar al trabajo.
• Permiso de postnatal Parental: Consiste en el derecho a descanso de maternidad, por un periodo que comienza a continuación del periodo de postnatal y puede ejercerse de las siguientes formas:

1. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 uf brutas.
2. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

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Subsidios de los permisos prenatales, postnatal y postnatal parental:

Consiste en un pago de una prestación que permite a la trabajadora continuar recibiendo sus ingresos, durante el periodo en que se hace uso del permiso de maternidad.

Tienen derechos a subsidios:

Las trabajadoras dependientes que cumplan con tener 6 meses de afiliación previsional, tener 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores  la licencia.

Las trabajadoras Independientes que cumplan con tener 12 meses de afiliación previsional, tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuo o no, anteriores al inicio de la licencia, haber pagado la cotización del mes anterior a la licencia.

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