Enfoque Humanista

IntroducciónEn este ensayo realizado podemos darnos cuenta que los enfoques y teoríasde la administración han tenido un gran impacto en nuestra sociedad debidoa que se estaba buscando una nueva necesidad que el mundo estabapidiendo. Aquí en este trabajo hago mención del enfoque clásico de laadministración ya que fue las consecuencias generadas por la revoluciónindustrial, ya que el crecimiento acelerado y desorganización de lasempresas exigieron un enfoque científico que sustituyera el empirismo y sepudieran tener mejores condiciones en las empresas de trabajo y suproducción fuera mas eficaz.Cabe mencionar que el panorama industrial de ese siglo los elementos quese pudieran utilizar en las empresas y que la problemática que estabapresente del bajo rendimiento de las maquinas utilizadas, y la insatisfacciónentre los empleados.También surge la administración científica fue iniciadaen el comienzo del siglo xx por el mecánico Federick W. Taylor, consideradoel fundador de la moderna TGA.En este trabajo también encontraremos el enfoque humanista aparece conel surgimiento de la teoría de las relaciones humanas esta basada enciencias sociales en el área de psicología (psicología del trabajo).Al hablar de la teoría neoclásica estamos partiendo de la sociedad queatreves de nuestro mundo de las organizaciones entraron en una etapas decambios y transformaciones fuertes con la introducción de latelecomunicaciones, donde al igual que las ciencias de la teoríaadministrativa influyeron para que el enfoque neoclásico es reivindicaciónen la teoría clásica.La administración por objetivos (APO) a partir de la teoría neoclásica movióla tención hacia los objetivos o finales de la organización, con un enfoquebasado en el proceso donde la mayor preocupación de lasactividades(medios), sustituyéndose en un enfoque donde los resultados yobjetivos alcanzados(fines).

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